《上海环保集团人力资源规划详解》.pptx

;;设计岗位定义的基本原则;;撰写岗位定义的程序;;;;;;;SEPG的最高领导层应抓住管理过程中的关键要素清单 – 关键业绩指标;SEPG的最高领导层应抓住管理过程中的关键要素清单 – 关键业绩指标(续);KPI报告系统包括三个步骤;KPI报告的格式样板;KPI报告备案的书面格式;;;;;业绩合同的签订是按层级进行的;适当地增加业绩合同发约人的数目可增加合同的承诺和约束;业绩合同模板 – SEPG集团总裁;业绩合同模板 – 高级副总裁, 总部;业绩合同模板 – 高级副总裁，业务单元;业绩合同模板 – 总部副总裁;业绩合同模板 – 项目经理;;SEPG应该定期对业绩合同完成情况进行考核 - 业绩考核报告样板;对于个人素质的考核可使用个人素质考评表;;;;;;;;分析某职位在其等级区间的位置-首先打分;;;;;;;;;不同等级薪酬的计算方法举例;股票期权能够激励长期业绩;;;;根据业绩，拉开薪酬总额宽幅上下限的差距;;;业绩影响奖金 – 等级4;业绩影响股票期权 – 等级4;SEPG总裁的薪酬框架;高级副总裁/总部职能部门的薪酬框架;高级副总裁/业务单元主管的薪酬框架;副总裁/总部职能部门的薪酬框架;项目经理的薪酬框架;下一步的工作;backup;;我们初步建议的SEPG职位等级系统;SEPG集团股份公司高层管理薪酬的设计要点;SEPG集团管理层薪酬总额范围根据职位不同而不同;不同等级薪酬*计算方法;;;;;薪酬是对员工贡献的奖励，也是鼓舞士气的工具;首先根据职位进行分类评级;不同等级薪酬的计算方法 – 专业和技术职;;;不同等级薪酬的计算方法举例;根据业绩，拉开薪酬总额宽幅上下限的差距;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Tuesday, July 27, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。17:33:1117:33:1117:337/27/2021 5:33:11 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2117:33:1117:33Jul-2127-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:33:1117:33:1117:33Tuesday, July 27, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2117:33:1117:33:11July 27, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。27 七月 20215:33:11 下午17:33:117月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 215:33 下午7月-2117:33July 27, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/27 17:33:1117:33:1127 July 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。5:33:11 下午5:33 下午17:33:117月-21