劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务概述.ppt

;知识点;3.1 规定劳动关系主体双方劳动权利与义务的意义;;三、劳动关系主体双方劳动的权利与义务是我国确定劳动标准的指导原则 在《劳动法》中规定劳动关系主体双方的权利与义务有重要的意义： （一）劳动关系主体双方的权利与义务是确定当事人的行为准则 （二）劳动关系主体双方的权利与义务是建立和谐的劳动关系的标准 （三）劳动关系主体双方的权利与义务是维护劳动关系当事人合法权益的法律依据;劳动者的概念和分类 劳动者作为一个法律概念有广义、狭义之分，广义指具有劳动权利能力和劳动行为能力（但并不一定已参与劳动关系）的公民，狭义仅指职工。 职工也有广义、狭义之分。广义指具有劳动权利能力和劳动行为能力并且已依法参与劳动关系（但并不一定为劳动法律关系）的公民，即一般法律意义上的职工；狭义仅指具有劳动权利能力和劳动行为能力、并且已依法参与劳动法律关系的公民，即劳动法意义上的职工。;;职工的分类： 1.职员和工人。这是以职工的劳动类型为标准进行的分类。职员，我国通常称为干部，一般指在用人单位中担任管理或技术业务工作的劳动者，也称脑力劳动者；工人，一般指在用人单位中从事体力劳动和执行性劳动的劳动者。 2.全民所有制职工、集体所有制职工、其他所有制职工。;3.正式工和临时工。这是以职工的用工形式为标准进行的分类。正式工是安排在常设性岗位上劳动、使用期限在1年以上的职工。它由固定工和合同制工之分，前者以行政方式确立劳动关系，并且无限期使用的职工；后者是以劳动合同确立劳动关系、使用期限1年以上的职工。 合同制工中，有农民合同制工，简称农民工（由国有企业从农民中招用但仍保留农业户籍）；城镇合同制工（非农业户籍）。 临时工，是以劳动合同确立劳动关系，安排在临时性或季节性岗位上劳动、使用期限不超过1年的职工。;一、劳动者的资格 公民成为劳动者必须具备法定的前提条件，这在法学上统称为劳动者资格（或称主体资格）。它所包括的劳动权利能力和劳动行为能力共同决定着公民参与劳动法律关系的范围和享有并行使劳动权利、承担并履行劳动义务??范围。 （一）劳动权利能力 劳动权利能力，是指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。它表明公民依法可以成为哪些劳动权利的享有者和哪些劳动义务的承担者。;1.劳动权利能力和劳动权是两个不同的概念。劳动权是宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利。它与劳动权利能力的区别主要在于： （1）根据不同。劳动权直接以宪法为依据；劳动权利能力则直接以有关劳动法规为根据。 （2）内容不同。劳动权即劳动机会保障权，其内容包括就业权和择业权；劳动权利能力的内容则与公民在劳动力市场上和劳动过程中的各项权利和义务相一致。;; 2.劳动权利能力与劳动权利也有区别： （1）根据不同。劳动权利能力只直接以有关劳动法规为根据；劳动权利的直接根据除了有关劳动法规外，还有劳动合同、集体合同和用人单位内部劳动规则。 （2）属性不同。劳动权利能力是劳动者法律资格的一个方面；劳动权利则是劳动法律关系内容的一部分。 （3）意义不同。劳动权利能力只是界定公民能够参与哪些劳动法律关系和享有哪些权利、承担哪些义务的范围；劳动权利则主要是公民参与劳动法律关系之后实际享有的各项具体权利。;公民的劳动权利应当具有平等性。这既是现代市场经济的必然要求，也是现代国际社会通行的惯例。 在我国，公民的劳动权利能力在总体上具有平等性。表现在，凡有劳动能力的公民，其劳动权利能力就不因种族、民族、信仰、性别、财产状况等因素的不同而受限制或剥夺。 但现阶段，我国还是一个发展中国家，公民的劳动权利能力处于相对平等阶段，即公民的劳动权利能力由于某些因素不同而有一定的差别。;; （2）职数。即允许各个公民同时从事职业的数目。我国以往一直实行“一人一职”原则，即一个公民在同一期间只能成为一个用人单位的职工，亦即只允许参与一个劳动关系。经济体制改革以后，业余兼职已为有关法规和政策所允许。但对第二职业应予以适当限制。 （3）制裁。因违法或违纪而受到的制裁中，有的含有限制劳动权利能力的内容或后果。如严重违反会计法规和财经纪律的会计人员，被撤职后不得再担任会计工作。;（二）劳动行为能力 劳动行为能力，是指公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。它表明公民依法可以成为哪些劳动权利的行使者和哪些劳动义务的履行者。;;公民只有在劳动能力达到符合国家利益和社会利益要求的水平，并且能由自己自由支配的条件下，才会被劳动法确认为有劳动行为能力。因此，劳动行为能力主要取决或受制于下列因素： 1.年龄。在世界各国，都把年龄作为推定劳动行为能力有无和大小的一种法定依据。 按年龄对劳动行为能力的法律意义不同，可分为三种： （1）劳动行为能力起始年龄，即最低就业年龄，未满此年龄的公民，被视为无劳动能力人。国际劳工组织1973