工作时间与休息休假制度课件.pptx

第五章? 工作时间与休息休假制度 ?;?第一节??? 工作时间概述;二、劳动者工作时间的范围;三、工时制度的类型;《国务院关于职工工作时间的规定》;（一）标准工时制度;工作天数的计算 ;（二）不定时工作时间制度 ;不定时工作时间制度范围;（三）综合计算工作时间制度 ;综合计算工作时间制度范围;依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过８小时（或４０小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。;（四）缩短工时制 ;1、特定的岗位 从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工，以及纺织、化工、煤矿井下、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的职工。 2、从事夜班工作的职工。 3、哺乳期女工。 4、未成年工和怀孕女工。;实践： 纺织部门实行“四班三运转”的工时制度；化工行业从事有毒有害作业工人实行“三工一休”制、6小时至7小时工作制和“定期轮流脱离接触”制度；煤矿井下实行四班6小时工作制。建筑、冶炼、地质、勘探、森林采伐、装卸搬运等从事繁重体力劳动、劳动强度高的行业和部门应依本行业或部门的特点，实行各种形式的缩短工时制。此外，未成年工(年满16周岁未满18周岁的劳动者)每日工作时间应少于8小时。 ;（五）计件工作时间;（六）非全日制工作时间制度;第二节 休息休假;（三）公休假日---工作周间的休息时间 工作满一个工作周后享有的连续休息的时间，一般安排在每个星期天。也可以安排在其他时间，但必须保证一个休息日。 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。;（???）女职工“三期”假（第七章讲解） （五）带薪假期（休假） 1、法定节假日 2、探亲假 3、年休假 4、婚丧假;1、法定节假日（全民节假日）; 部分公民放假的节日及纪念日 ;少数民族习惯的节日;全民节假日的补假问题;2、探亲假;（2）探亲条件;（3）探亲的三种情形;（4）探亲假期注意事项;3、年休假 ;第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。;4、婚丧假;奖励婚假;奖励婚假最长的是甘肃、山西： 23天。 第二是安徽、陕西、四川、新疆： 20天。 第三是河南： 18天。 第四是河北、黑龙江、湖北、江西、内蒙古、宁夏、青海、云南： 15天。 第五是山东、重庆（10个工作日）: 14天。 第六是广西、湖南、吉林、浙江： 12天。 第七是广东、贵州、海南、江苏： 10天。 第八是福建： 8天。 第九是北京、辽宁、上海、天津、西藏和中国人民解放军： 7天。;第四节??? 延长劳动时间及其规定;一、加班加点;2、加班加点应遵循的原则 ;二、限制延长劳动时间的主要规定 ;2、限制例外的情况 ;3、违法延长劳动时间的处罚办法;[案情简介];[案例评析] ;4、实行综合计算工时制度的单位延长工作时间的规定 ;（2）实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法的相关规定支付职工的工资报酬。;5、延长劳动时间的报酬支付 ;应该如何处理？;对于实行综合计算工时制的职工，在综合计算周期内综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资，在法定节日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。  实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应