人力资源管理员(四级)单选试卷（人力资源管理员(四级)）_5.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 人力资源管理员(四级)单选试卷（人力资源管理员(四级)） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（ ）。 A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是（ ）。 A.民主、审慎、法制 B.忠诚、谨慎、人本 C.忠诚、秩序、勤勉 忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（ ）。 A.别人要求怎么做，自己就要怎么做 B.知己知彼，百战不殆 C.企业经营要善于说“对不起” 诚信是企业立足社会的道德资本4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（ ）。 A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程 B.背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程 C.牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程 牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成本为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（ ）。 A.“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的 B.产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略 C.“节约”就是赚小便宜吃大亏 把握节用有度的本质十分重要6、l C.夹着尾巴做人 D.领导叫干啥就干啥