人力资源基础知识(公共科目)单项选择试卷（人力资源基础知识(公共科目)）_19.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 人力资源基础知识(公共科目)单项选择试卷（人力资源基础知识(公共科目)） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、《集体合同规定》第三条规定：“本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过( )签订的书面协议。 A.集体面议 B.集体协商 C.专项面议 协商会议2、用人单位与本单位职工签订集体合同或( )，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。 A.专项面议合同 专项集体合同 B.专项合同 C.采用协商合同 3、劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就( )。 A.越大 B.越强 C.越低 越高4、集体谈判的特征，是谈判问题的特殊复杂性和( )。 A.特殊性 B.多变性 C.艰难性 不确定性5、集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本( )。 A.政策 B.战略 C.策略 态度6、以下叙述不正确的是( )。 A.工资率的变动与劳动生产率的提高息息相关 B.劳动关系双方共同决定劳动条件是经济运行规律得以发挥作用的形式 C.劳动立法规定的促进产业民主的规范也不过是对经济运行规律认识的结果 工资和生产劳动力的过盛造成劳动率或生产力的变化7、集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括( )。 A.当事人不同 B.内容不同 C.处理程序不同 仲裁裁决不同8、集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在( )人以上的劳动争议。 A.5 B.8 C.10 159、团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织)，另一方是( )——工会组织或职工代表。而不是劳动者个人。 A.雇佣者 B.员工 C.劳动者团体 劳动者10、团体劳动争议的特点不含( )。 A.争议主体的团体性 B.争议内容的特定性 C.影响的广泛性 争议客体特性11、仲裁庭应按照就地就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的( )或其他便于及时办案的地方。 A.政府 B.企业 C.街道办事处 所在地12、劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地( )汇报。 A.行政部门 B.主管部门 C.人力资源和社会保障部门 政府13、因集体劳动争议导致停工、怠工的，( )应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。 A.职工代表 B.工会代表 C.工会 主管部门14、对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过( )日。 A.10 B.1 5 C.20 D.25