人力资源基础知识(公共科目)问答试卷（人力资源基础知识(公共科目)）_17.docVIP

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2021-07-31 发布于河北
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人力资源基础知识(公共科目)问答试卷（人力资源基础知识(公共科目)）_17.doc

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试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页人力资源基础知识(公共科目)问答试卷（人力资源基础知识(公共科目)）姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分 1、下列是某公司的招聘面试经过：当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的很感兴趣，马上问：“你认为你原来单位倒闭的原因是什么”应聘者迟疑了一下嘴上说“这个原因很复杂”，心里却思索着：对原单位的业务定位进行评价，还是说是因为经营策略调整，似乎都不太妥当。不回答明显是不可能的。就在这1秒的迟疑中，考官口气生硬地说：“你不说，我们怎么知道”应聘者尽力回答完了这个问题。接下来，考官抓着这个问题继续问：“你们单位倒闭后人员去向如何”应聘者说：“老员工安排去处，新员工各自找出路。”考官沉着声音说：“那么说，你是被辞退的喽”应聘者不知所措。考官紧接着问：“那你这些天都干什么去了”应聘者说自己这两个月一直待业在家。随后考官说：“看来你挺内向的，非得我们问你一句，你才答一句。我们的面试到此结束。” [问题] 请对上述事件中考官的面试技巧做出评价。 2、为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下：“请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题” [要求] 请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。 3、简述以选拔优秀员工为目的的测评特点。 4、请叙述测评标准体系和能力测评的组成。 5、请叙述面试的特点。 6、简述面试的发展趋势。