高级企业培训师（一级）单项选择题试卷（高级企业培训师（一级））_1.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 高级企业培训师（一级）单项选择题试卷（高级企业培训师（一级）） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 l 经济危机4、统计指标可分为（ ）、相对指标和平均指标。 A.绝对指标 B.数量指标 C.分量指标 总量指标5、人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力的总和，及在此基础上形成的基本素质，包括知识：技能、经验、（ ）与态度。 A.品德 B.品性 C.智商 情商6、现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、（ ）、开发等一系列工作。 A.培训 B.考核 C.评价 激励7、根据团队的工作目标，通常可以将其分为以下三类：（ ）、自我管理型团队和多功能型团队。 A.执行命令型团队 B.完成任务型团队 C.问题解决型团队 共同目标型团队8、以下不是培训项目审定作用的是（ ）。 A.规范作用 B.沟通作用 C.促进作用 把关作用9、示范性培训课程酌显著特点是以（ ）的应用为基本特征；培训难度较大、要求高；培训投入较大。 A.信息技术 B.智力资源 C.高新技术 高新知识10、专家评审法、科学论证法、教学实践反馈法和（ ）是教材审核的基本方法。 A.定量审核法 B.比较对照法 C.项目分析法 投票选举法11、编写教案的关键要素包括模式设计、（ ）、问题设计、语言设计和结尾设计。 A.主题设计 B.项目设计 C.任务设计 导语设计12、备课的能力性目标包括动手能力、（ ）、管理能力和有关专业能力。 A.交往能力 B.理解能力 C.执行能力 达标能力13、制订教学督导规则的方法有参照法、（ ）、关键问题法和综合法。 A.归纳法 B.解析法 C.定性法 反馈法14、以下不属于“非指导性”教学模式操作程序的是（ ）。 A.创设情境 B.分析测试结果 C.开放性探索 个人或小组鉴别15、企业培训师在企业培训教学活动中，应充当主持人、（ ）、评判员和讲解员的角色。 A.指导者 B.教导者 C.引导者 训导者16、培训评估指标体系中的指标是具体的、可测的、（ ）的。 A.完整 B.科学 C.协调 行为化17、在分析评估数据时，有三类统计方法尤其适用，即集中趋势分析、离散趋势分析和（ ）分析。 A.相关度 B.可信度 C.有效度 发展趋势18、计算机多媒体教材的特点是多样性、智能性、（ ）、重复性和可控性。 A.高效性 B.实用性 C.交互性 灵活性19、以下不属于培训前质量管理内容的是（ ）。 A.新项目报批 B.新课程报批 C.培训教师登记 培训经费报批20、在对员工进行培训咨询指导时，（ ）不在咨询过程中。 A.参与 B.实施 C.观察 D.测评