高级企业培训师（一级）岗位职务描述试卷（高级企业培训师（一级））.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 高级企业培训师（一级）岗位职务描述试卷（高级企业培训师（一级）） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 l A.岗位轮换制 B.工作内容扩大化 C.工作内容丰富化 增加岗位的工作内容4、（ ）的核心是体现激励因素的作用。 A.岗位轮换制 B.工作内容扩大化 C.工作内容丰富化 工作内容多样化5、岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（ ） A.是否符合本单位当前和发展的实际情况 B.是否符合岗位的发展动态和发展趋势 C.是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异 是否符合本岗位的工作实际和工作规律6、岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（ ），工作内容扩大化，工作内容丰富化。 A.拓展训练 B.模拟训练 C.岗位轮换式 角色7、岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（ ）。 A.岗位再设置的基本因素 B.环境因素 C.组织内部因素 非正式组织因素E.重视员工的个人嗜好因素 8、员工自我职业生涯设计应注意的问题（ ） A.正确认识企业 B.正确认识自己的工作岗位 C.正确认识自我 正确认识组织E.正确认识他人 9、把握好开展职业生涯规划工作的要点是（ ）。 A.明确工作的发展方向和客观要求 B.明确开展职业生涯规划的根本目的 C.做好职业生涯规划分析工作 开展职业生涯规划工作要实现三结合E.在开展职业生涯规划的过程中，要注意工作的客观性和科学性 10、职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（ ） A.增强员工的敬业爱岗精神 B.最大限度地激发员工的工作积极性、主动性 C.提高工作效率 促进企业发展E.明确工作的发展方向和客观要求 11、岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（ ） A.岗位轮换式 B.减少岗位内容 C.岗位工作内容扩大化 岗位工作内容丰富化E.岗位责任 12、岗位职务描述的基本原则是（ ） A.实用性原则 B.专家行为原则 C.个性化原则 科学操作原则E.动态管理原则 13、职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（ ）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。 A.兴趣 B.类型 C.社会型 性格E.常规性 14、岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（ ）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。 A.岗位工作身份 B.岗位特点 C.岗位描述 岗位职责E.岗位责任 15、岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（ ） A.方案内容要具有实用性 B.方案内容要具有科学性 C.方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异 方案要具有可操作性16、（ ）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。 A.岗位 B.岗位分析 C.岗位再设置 D.岗位设置