员工职业心态培训讲义.pptx

员工职业心态之自动自发;目录; 1 自动自发的含义;华鑫企业文化之自动自发;2 忠诚;A 对事业忠诚;什么才是好工作？;外资？;;当你在现有工作岗位无法享受到工作带给你的乐趣，你会觉得什么都索然无味，你当然无从谈起对事业的忠诚，但是当你热爱你所从事的事业时，请对事业忠诚，你才能一心一意做好你的工作。;看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。 ;老板和员工并不是对立的。如果你为一个人工作，真诚地、负责地为他干！如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他，感激他，支持他的立场。对于老板而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行，员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。;员工和公司是否对立，既取决于员工的心态，也取决于公司的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚来予以回报。“老板是靠不住的！”这种说法也许并非没有道理，但是，这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的。情感需要依靠理智才能保持稳定。公司和员工关系也只有建立在一种制度上才能和谐统一。;满怀感恩之情 ;成功的团队没有失败者，失败的团队没有成功者。;轻视公司就是轻视你自己;忠诚公司，就是忠诚自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地体察老板和上司的意图。忠诚还有一个最重要的特征，就是不以此作为寻求回报的筹码。;C 对制度流程忠诚;如果你是忠诚的，你就会成功。忠诚并不是从一而忠，而是一种职业责任感，不是仅仅对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担着某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。;3 敬业与勤奋;有两种人永远无法超越别人： ⑴一种人是只做别人交代的工作； ⑵另一种人是做不好别人交代的事。 英文中代价最高的三个字就是：我没空！（I ’t ） ; 工作为什么;一个???如果只为薪水而工作，没有更远大的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。;提高丰富自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资会显得不那么重要了。老板支付给你的是金钱，你自己赋予自己的是可以令你终身受益的黄金。;聪明而睿智的老板们在鼓励员工时并不会说：“好好干，我会给你加薪的。”而是说“好好干吧，将你的全部本领展现出来，有更多的重担在等着你呢！”与重担而来的自然是薪水的提高。 卡罗·道恩斯原来是一名普通的银行职员，后来受聘于一家汽车公司，工作了6个月之后，他想试试是否有提升的机会，于是直接写信向老板杜兰特毛遂自荐。老板给他的答复是：“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，但不保证加薪。” 道恩斯没有受过任何工程方面的训练，根本看不懂图纸。但是，他不愿意放弃任何机会。于是，他发挥自己的领导才能，自己花钱找到一些专业技术人员完成了安装工作，并且提前了一个星期。结果，他不仅获得了提升，薪水也增加了10倍。 “我知道你看不懂图纸，”老板后来对他说，“如果你随便找一个理由推掉这项工作，我可能会让你走。”;放弃是为了未来的获得。也许你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习。 今天的付出不一定今天就有回报，重要的是打下扎实的基础，为了明天的晋升和更高的薪酬。;许多员工都会说：“给我多少工资我就干多少工作。”这是消极的做法，会让你失去前进的动力，让失去学习更多东西的机会。如果你发现一个没有你能干的人成为你的上司，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产你的技能，你的经验，你的决心和信心，而这一切最终都会给你回报。;吴士宏，北京一家医院的护士，进入公司做勤务，用常人无法比拟的付出，1985年获自考英语专科文凭，通过外企服务公司进入公司，从沏茶倒水、打扫卫生等勤务工作的小角色做起，一年后经过自己的勤奋通过严格的考试进入销售，因业绩突出不断晋升，从销售员直至华南分公司总经理，被称为南天王。直至1997年出任中国销售渠道总经理。1998年，吴士宏从跳槽，出任微软（中国）公司总经理，登上职业经理人的一个高峰。 ;工作是快乐的！我们要学会在工作中享受快乐，当我们把工作当成一种乐趣，那么我们工作起来就非常轻松。当你以满腔的热情投入工作中，你会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然会烟消云散。; 勤奋与敬业;勤奋，是通向成功的必由之路，所有的机会来自苦干，在勤奋中充实自己的技能，强壮自己的翅膀，享受成功的喜悦。; 1、创业初期的盒饭2、龚大兴的高尔夫球杆3