高级企业培训师（一级）开发培训课程试卷（高级企业培训师（一级））.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 高级企业培训师（一级）开发培训课程试卷（高级企业培训师（一级）） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、（ ）是职业技术课程组织的主要依据 A.职业分析 B.职业需求 C.职业目标 职业活动顺序、职业技术课程目标2、审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的（ ）。 A.客观性与可操作性 B.系统性与科学性 C.主观性与原则性 针对性、指向性、可接受性3、（ ）是职业技术课程内容选择的主要方法。 A.职业分析 B.职业需求 C.职业目标 职业能力4、（ ）是职业技术课程目标确定的主要依据。 A.职业分析 B.职业需求 C.职业目标 职业活动顺序、职业技术课程目标5、（ ）是职业技术课程评价的主要标准。 A.职业分析 B.职业需求 C.职业目标 职业活动顺序、职业技术课程目标6、示范性培训课程的显著特点之一是（ ） A.以企业新产品为基本牲 B.以行业新产品为基本特征 C.以高新技术的应用为基本特征 以高新技术的交易为基本特征7、把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（ ）。 A.谁有培训需求 B.为什么会产生培训需求 C.谁参与培训需求分析 培训需求分析从何处着手E.为什么要进行培训需求分析 8、培训课程开发方案的审定原则是：（ ）。 A.公开、公平、公正的原则 B.科学性和可行性相结合的原则 C.科学性和思想性性相结合的原则 理论和实际相统一的原则E.系统性和l 11、课程设计的任务是构建一门课程的形式和结构，分别是（ ） A.教学进度的安排 B.课程形式的确定 C.教学目标的确定 D.课程结构的确定 E.培训教材的选择