高级人力资源管理师(一级)问答试卷（高级人力资源管理师(一级)）.docVIP

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2021-08-05 发布于北京
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高级人力资源管理师(一级)问答试卷（高级人力资源管理师(一级)）.doc

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试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页高级人力资源管理师(一级)问答试卷（高级人力资源管理师(一级)）姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分 1、简述岗位胜任特征的基本概念 2、简述岗位胜任特征的种类。 3、简述岗位胜任特征的理论渊源。 4、简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。 5、简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。 6、简述沙盘推演测评法的内容和特点。 7、简述沙盘推演测评法的基本方法。 8、简述公文筐测试的含义、特点。 9、简述公文筐测试试题的设计、操作程序和操作步骤。 10、简述职业心理测试及其相关概念、种类和主要内容。 11、简述职业心理测试设计的标准，实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求。 12、简述制订企业人员招聘规划的原则、招聘规划的分工。 13、简述影响招聘规划的内外部因素，企业吸引和选拔专门人才的策略、程序和方法。 14、简述企业人力资源流动的种类。 15、简述员工晋升的定义、作用和种类。 16、简述晋升策略选择的方法和注意事项。 17、简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。 18、简述工作岗位的轮换与员工处罚、降职等的管理内容。 19、简述员工总流动率统计调查的内容。 20、简述员工留存率、流失率的计算方法。 21、简述员工变动率主要变量的测量与分析评价内容。