心理咨询师(三级)单选题试卷（心理咨询师(三级)）_6.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 心理咨询师(三级)单选题试卷（心理咨询师(三级)） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、凯利的归因协变原则认为，如果特异性信息程度很高，那么该行为主体会把行为做( )。 A.外在归因 B.内在归因 C.平衡归因 控制源归因2、个体根据有关信息、线索对行为原因进行推测与判断的过程称为( )。 A.图式形成 B.印象形成 C.归因 记忆的有哪些信誉好的足球投注网站3、根据凯利的三维归因理论，将“结果归因于那样一种事物，只有当它出现时结果才出现，它不存在，结果便不出现”，这属于( )。 A.稳定性信息 B.共同性信息 C.一致性信息 特异性信息4、罗特控制点理论是关于个体( )的理论观点。 A.需要倾向 B.归因倾向 C.控制倾向 思维倾向5、相信社会的安排，认为自己的努力无济于事，这类人被罗特称为( )。 A.外控者 B.内控者 C.外向者 内向者6、德韦克发现，把成功归于努力的人比把成功归于能力的人，在以后的工作国将( )。 A.坚持时间没有变化 B.坚持时间受其他因素制约 C.坚持的时间更短 坚持更长时间7、个体首次接触新的社会情境时总是按照个体以往的经验，将情境中的人或事进行归类等，明确它对个体的意义以使个体的行为获得明确定向，这一过程称为( )。 A.归因 B.图式的激活 C.印象 印象形成8、凯利把归因中“特定原因产生特定结果的作用将会由于其他可能的原因而削弱”的原则称为( )。 A.折扣原则 B.人际原则 C.特殊原则 定因原则9、当公司招聘高技术开发人员时，招聘者更注重应聘者的“智慧”品质而不是看其是否具有“魅力”。这属于印象形成的( )。 A.加法模式 B.平均模式 C.加权平均模式 总和模式10、小吴到剧院去看喜剧表演，当一喜剧演员表演时，他笑得前仰后合。据了解，小吴几乎未曾为这个演员的表演而笑过，也不对其他的演员笑，在场的观众也没有人笑，那么，根据凯利(H．Kelly)的三维归因理论，小吴最有可能是因为下列哪种因素而笑的( ) A.行为者自身 B.客观刺激物 C.所处的情境 主观的期望11、“一见钟情”所描述的是社会认知信息整合过程中的( )。 A.首因效应 B.近因效应 C.社会刻板印象 晕轮效应12、( )是个体在已往经验基础上形成的对自己的概括性的认识。个体会在此基础上加工有关自己的信息。 A.自我概念 B.自我评定 C.自我知觉 自我图式13、“一个人总是在考试前闹别扭、抱怨世界，其他时候却很愉快，我们就会把他闹别扭和考试连在一起，把闹别扭归于考试而非人格。”这是心理归因的( )。 A.充足理由原则 B.不变性原则 C.协变原则 折扣原则14、成功的印象管理的基础，是正确理解情境，正确理解他人，正确理解自身的状态，( )。 A.正确理解社会环境 B.进行有效的角色扮演 C.正确理解自己承担角色的社会期待 发挥能动性，努力影响别人对自己的印象15、创立三维归因模式的心理学家是( )。 A.阿特金森 B.海德 C.韦纳 班杜拉16、( )是指，许多人在形成对他人总体印象上，不仅考虑积极特征与消极特征的数量与强度，而且从逻辑上判断各种特征的重要性。 A.加法模式 B.平均模式 C.加权模式 加权平均模式17、( )是一种以偏概全的现象，是在人们没有意识到的情况下发生作用的。 A.首因效应 B.近因效应 C.光环效应 定型效应1l C.加权模式 加权平均模式21、根据韦纳(D．Weiner)的成就归因理论，下列属于不稳定的内因是( )。 A.能力 B.任务难度 C.努力 机遇22、初次与某人交往，当得知他是一名大学教授时，马上断定他很有学问、有修养、性情温和、待人民主。从心理学的观点看，此种现象属于( ) A.首因效应 B.马太效应 C.近因效应 社会刻板印象23、个体在成败归因中，往往成功时倾向于内归因，失败时