用友与金蝶HR软件比较分析.pptx

用友与金蝶HR软件比较分析上海企通软件HR事业部用友U8-HR系统整体解决方案人力资源高级应用层面知识管理系统人力资源决策支持系统企业门户集成协同工作平台员工关系管理应用层面管理者自助桌面员工自助桌面员工职业生涯管理人力资源风险控制业务相关法定报表及报表中心政策制度信息预警劳动合同管理核心人力资源业务层面职能管理及组织发展(eCompetence)员工招募管理(eRecruiting)员工培训管理(eTraining)绩效管理(ePerformance)薪酬管理(ePayroll)组织结构管理保险福利管理人力资源人事行政层面人事管理 考勤一卡通管理薪酬管理人事合同管理人力资源基础数据层面组织结构相关信息岗位职能相关信息员工基本信息核心人才数据库系统管理及开发工具系统安全及权限管控系统扩展与集成应用业务流程平台智能提醒工具金蝶K3-HR系统整体解决方案 开发思路不同 --U8-HR根据人力资源管理没有标准规范的特性，从技术、结构、业务等各个方面都是灵活可配置的开发思路，能够满足客户HR管理变化的特点，能长期符合客户需要； --K3-HR是按照“穷举法”方式开发HR的，即其将常见常用的HR管理流程、业务等直接用程序写好，如果客户需要变化或者调整将很困难，如绩效考核，其将目标考核、KPI考核、BSC考核直接做好了，而客户的实际考核如果是综合性的呢，就无法支持。产品对客户个性需求和业务变化支持有限.U8-HR与K3-HR总体比较 业务划分有差异 --二者业务模块大体相似，但业务的划分方式不同，用友强调基础管理和职能管理的优化，金蝶则突出管理理念的固化； --U8-HR比K3HR多人事合同管理和计件工资模块，适合制造业的实际应用，K3HR多一个能力模型模块，但K3的能力模型基本没有用户用起来，因为中型企业的职位管理多都不规范，要经常变化，而能力模型需要规范化的职位管理，目前K3HR也连宣传的样板--麦当劳也没有应用起能力模型，实际中可以问用户是否有应用基础。其没有人事合同,无法做合同业务管理,没有计件对制造业支持有限。 --用友的U8-HR与U8平台完全集成开发，保障了企业信息化系统的一体化应用，而金蝶K3-HR与K3是通过做数据同步接口来实现的共享，很多业务数据是不能真正共享应用的。 --人力资源的发展趋势就更全面地为经营生产业务服务，连信息系统都不能真实动态共享，达到人力资源融入企业业务将更加困难。 U8-HR与K3-HR总体比较U8人事管理 VS K3人事管理U890优势K3V12不足 U870 人事资料处理： --没有身份扫描,员工入职核定有风险 --没有人员信息入库审核 人事事务处理： --人事异动业务不允许自定义。 人事资料： --支持二代身份证扫描识别，更新个人资料 人事事务处理： --支持自定义人事异动业务 --人事事务与薪资福利合同考勤的协同处理 变更日志： --支持自定义控制哪些人事资料变更需要记录日志 --员工可通过员工桌面提交个人资料变更申请，HR确认后进入人事资料K3HR不支持重新入职可配置为由人力专员直接记录，或由经理发起申请、审批流程与华旭金卡第二代身份证扫描系统连接，可将人员照片、姓名、性别、证件类型、证件号码、出生日期和家庭地址等信息自动更新到人员档案中，方便人员信息的录入；也可以辨别身份证件的真伪人事管理比较U8-HRK3 HRU8薪资管理 VS K3薪酬管理U890优势K3V12 U870 不支持薪资调整处理： 不支持代付税工资模式; 提供完整的制造业薪资解决方案，支持计时工资和计件工资（包括个人和班组计件） 薪资资料录入、审核控制： --支持自定义薪资资料录入单据（如住宿水电费、补发补扣等），不同单据分配给不同人员录入，支持配置审批流程 个人所得税： --工资、年终奖支持不同的扣税方式（代扣税、代付税） --预置个人所得税申报表 工资支付：区分现金和银行代发 工资条 --支持多套工资条模版，打印工资单和通过自助门户查看本人工资条时自动匹配本人的工资条模版K3v12不支持优势对比一 ：全面的制造业薪资解决方案U890优势K3V12 支持计时工资，由考勤系统提供支撑支持计件工资，包括个人计件和班组计件系统内置多种班组计件工资分配方案，简化系统实施K3v12不支持优势对比二 ：人事事务与薪资处理的协同应用直接确认，进入薪资系统U890优势K3V12 及时获取员工入职、异动及离职资料直接确认进入薪资系统，简化操作支持查看人事单据，便于核对查看入职单K3v12不支持优势对比三 ：个人所得税工资和年终奖支持分别设置扣税方式U890优势K3V12 内置对代扣税、代付税和年终奖扣税的支持内置多个地区的个人所得税申报表模版自定义申报表格式内置代扣税、代付税税率表U8保险福利 VS K3社保福利限制销售--该应用还