土力学土中水的运动规律试卷（土力学）.docVIP

试卷第 PAGE 3 页共 NUMPAGES 4 页 土力学土中水的运动规律试卷（土力学） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、已知土体比重Gs=2.7，孔隙比e=1，则该土的临界水力坡降为多少 A.1.70 B.1.35 C.0.85 2、下列有关于影响土体渗透系数的因素中描述正确的为①粒径大小和级配;②结构与孔隙比;③饱和度;④矿物成分;⑤渗透水的性质 A.①②对渗透系数有影响 B.④⑤对渗透系数无影响 C.①②③④⑤对渗透系数均无影响 3、下述关于渗透力的描述正确的为:①其方向与渗透方向一致;②其数值与水头梯度成正比;③是一种体积力. A.①②正确 B.①③正确 C.①②③都正确 4、下列哪一种土更容易发生流砂? A.粗砂或砾砂 B.细砂或粉砂 C.粉土 5、在9cm厚的粘性土层上进行开挖,下面为砂层,砂层顶面具有7.5m高的水头.问:开挖深度为6m时,基坑中的水深h至少多大才能防止发生流砂现象? A.3.12m B.4.38m C.1.38m 6、已知土体比重Gs=2.7,孔隙比e=1,求该土的临界水力坡降。 7、如下图：在9m厚的粘性土层上开挖，下面为砂层。砂层顶面具有7.5m高的水头。问：开挖深度为6m时，基坑中的水深h至少多大才能发生流土现象？ 8、在进行人员配备时，要根据职务的明确要求，寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是（ ） A.知识渊博，能力突出的人 B.经验丰富的人 C.各方面都完美无缺的人 对特定的职务具有专长的人9、由于在现代社会中，科学技术突飞猛进，人类知识更新速度空前加快，所以，组织中的主管人员要想胜任其职务，就是（ ） A.具有个人专长 B.注意对下级的培养 C.寻求机会进行自我培养 不断培养下级并我培养10、人员配备对于组织具有重要意义，它是在复杂多变的环境中为从事组织活动所需要的主管人员作好准备。从这个意义上说，随着新技术革命的到来，组织竞争的重点就在于（ ） A.管理竞争 B.情报竞争 C.技术竞争 人才竞争11、评价组织中主管人员职位时，最经常使用的方法是（ ） A.比较法 B.职务系数法 C.时距判定法 关键职务分析法12、利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别，这种明确职务的方法经常使用于（ ） A.分值定级法 B.职务系数法 C.比较法 时距判定法13、主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的（ ） A.分开竞争原理 B.用人之长原理 C.职务要求明确原理 人才的完善培养原理14、古言曰“知人善任”，反映l17、管理学中所研究的人员配备，主要是指对（ ）--的配备. A.全体人员 B.主管人员 C.高层主管人员 非主管的一般职工18、目前国外常用的明确职务的方法有（ ） A.比较法 B.分析法 C.职务系数法 时节距判定法E.“指示图表”个人能力分析法 19、职务系数包括所需的（ ） A.年龄 B.文凭、学历 C.智力和体力 责任和工作条件E.工资水平 20、按照现代观点，组织中的人员配备应该包括（ ） A.选拔人才 B.考评人才 C.培育人才 使用人才E.留住人才 21、主管人员是实现组织目标的关键性人物，因为他是一个（ ） A.指挥者 B.集合者 C.执行者 组织工作环境设计者E.组织工作环境维持者 22、人员配备对于组织结构有效运转的重要性表现于（ ） A.人员配备是组织结构设计的重要内容之一 B.人员配备是组织有效活动的保证 C.人员配备为组织发展明确了方向 人员配备是组织发展的准备E.人员配备是用人之长的要求 23、在为组织结构配备主管人员时，要注意发挥其才能和专长，为此要做到（ ） A.根据长处选拔人才 B.扬长避短培训人才 C.选拔全能型人才 使用人才力求人尽其才E.评价人才力求客观全面 24、未来组织在用人方面的趋势将是（ ） A.科学家的人数将增加 B.专业人员的人数将增加 C.