研究生十年职业规划格式.pptx

研究生职业发展与就业指导第四讲 研究生职业发展规划研究生职业发展规划书写作基本格式1.导语/前言2.自我分析3.职业选择的外部影响因素分析4.职业目标和定位5.目标职业的素质要求6.职业目标swot分析7.职业发展十年规划8.研究生阶段计划9.结束语研究生职业发展十年规划（2014年——2024年）（学校、院系、专业、姓名、学号）导语/前言对职业发展规划重要性的认识撰写职业发展规划的目的意义对目标职业的认识和描述一 . 自我分析1、自我基本评价基本的兴趣，性格，智商，情商等因素（定量分析）自我认知基本评价表性格分析——根据性格管理专家杨滨CSMP四型性格测试题 ，我是力量主导型，其次是完美型兴趣——看人物传记，表情艺术的鉴赏，游泳，打小球等情商——根据国际标准的情商测试题，我的智商处于较高水平（136）智商——根据国际标准的智商测试，我的智商水平中等偏上（98）职业兴趣——根据霍兰德的职业兴趣测试，我主要符合社会性和企业型一 . 自我分析对自身职业价值观的认识；自身的职业倾向分析；父母家人和朋友、师长对你的职业期待和建议；自身的优劣势分析；橱窗法自己知道隐私 的我公开的我21别人知道别人不知道潜在的我背面的我34自己不知道四个橱窗的说明橱窗1——公开的我，这是自己知道、别人也知道的部分，属于个人展现在外和无所隐藏的部分。橱窗2——隐私的我，属于个人内在的隐私和秘密部分。橱窗3——潜在的我，有待进一步开发的部分。橱窗4——就像自己的背部，自己看不到面别人看的清清楚楚。在进行剖析时要重点在3和4两部分。忠诚型思想型感觉型1-完美型重原则，不易妥协，黑白分明，对自己和别人均要求高，追求完美。2-助人型渴望与别人建立良好关系，以人为本，乐于迁就他人。3-成就型好胜心强，以成就去衡量自己价值的高低，是一名工作狂。4-感觉型情绪化，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己，我行我素。5-思想型喜欢思考分析，求知欲强，但缺乏行动，对物质生活要求不高。6-忠诚型做事小心谨慎，不易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，尽心尽力工作。7-活跃型乐观，喜新鲜感，爱赶潮流，不喜压力。8-领袖型追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感9-和平型需花长时间做决策，怕纷争，祈求和谐相处每个性格的局限和提升方向每一类型性格的人，都有自己[执著]、[坚持]的误区。学习九型人格的其中一个目的就是清楚自己性格的特质和突破自己[执著]、[坚持]的误区。一号要学七号之放下拘谨敢于创新接受别人七号要学五号之自我克制悼念资料勤于思考五号要学八号之勇往直前果敢行动言出必行八号要学二号之爱心关怀开放倾听乐于助人二号要学四号之自我探索坚持心愿爱己爱人四号要学一号之冷静理性控制情绪脚踏实地九号要学三号之目标明确态度积极做事有计划三号要学六号之忠诚踏实尽责小心关心别人六号要学九号之随遇而安放下焦虑信任别人访谈前确定访谈目标确认访谈是否是获取信息的最佳途径 – 访谈耗时较长建立访谈背景资料考虑细节问题 – 时间、地点尽可能了解与访谈有关的基本情况(例如：竞争对手、行业术语等)如果你要索取某些文件，应事先通知被访谈者访谈中在对被访谈者没有风险的环境中进行访谈注意力集中，表示出对访谈者的尊敬，访谈时不要迟到使被访谈者有交谈的意愿，不要咄咄逼人处处为被访谈者考虑保持适当的眼神接触灵活应对，不应完全局限于访谈提纲，在适当时候也可以完全抛弃访谈提纲不要一口气做太多的访谈，试着在两次访谈中间做些分析工作及时撰写言简意赅、方便易用的访谈记录问题/陷阱常规原则每天结束之前完成访谈记录——不要积压访谈过后很久才提笔撰写，已经记不住多少东西了访谈记录过于详细——只见树木，不见森林先说明主要观点，辅以理性解释，再展开细节几次访谈之后开始说明哪些是新的观点，哪些只是再次确认的观点总是引用一些原话（可以在稍后加以解释）在进行访谈之前就准备好沟通的方式 – 分类的电子表格 – 已列好标题的空白访谈记录每次访谈记录以不同的方式记录或总结人际交流能力组织协调能力整合信息能力分析综合能力系统思维能力实践操作能力适应环境能力面对挫折，抗压力二. 职业选择的外部影响因素分析社会宏观环境分析（政治经济文化等社会发展环境）；目标行业发展趋势分析（如航空工业）；目标企业分析：发展现状、企业文化、企业领袖（如沈飞）家庭影响分析（父母的职业、教育程度、家族的职业背景）；三. 职业目标和定位结合自身素质特点，自身现有知识能力水平，自身所处家庭，学校背景分析，提出职业定位倾向于进入企业发展（总工程师、设计师、高管）倾向于进入大学研究机构发展（教授、校长）倾向于进入政界发展（各级官员）对该职业所在行业现状和发展前景深入了解；人才供给情况；平均工资状况；行业的非正式团体规范等；职业定位职业整体定位——如：经济管理心理学一体的人力资源专业人才，