第十单元社会保险.pptx

社会保险; 课前提问;五险 一金;Add Your Text;;养老保险;养老保险; 由于工作变动养老保险中断，找到新单位时，可以选择续交，也可以选择补交。但补交个人要承担全款—28%，因此不合算；国家规定，累计月份满15年即可享受养老保险，间隔的月份往后顺延了；最好情况是调出单位和接收单位“无缝隙连接”。; A 凭身份证在转入参保机构开具《接收函》； B 持《接收函》、身份证前往转出地社保机构办理转出手续，开具《养老保险关系基金转移单》、《个人帐户明细单》； C 返回转入参保机构办理转入手续。; 不管你在哪里交社保费,等你退休的时候都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇。 缴费数额越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。;;失业保险领取：;医疗保险;医疗保险;个人帐户支付下列医疗费用： （一）门诊、急诊的医疗费用； （二）到定点零售药店购药的费用； （三）基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用； （四）超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。 ;基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用 ： （一）住院治疗的医疗费用； （二）急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观７日内的医疗费用； （三）恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用。 ;基本医疗保险基金不予支付下列医疗费用： （一）在非本人定点医疗机构就诊的，但急诊除外； （二）在非定点零售药店购药的； （三）因交通事故、医疗事故或者其它责任事故造成伤害的； （四）因本人吸毒、打架斗殴或者因其它违法行为造成伤害的； （五）因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的； （六）在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的； （七）按照国家和本市规定应当由个人自付的。;工伤：;下列情况应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到???力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ; 职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。; 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2、醉酒导致伤亡的； 3、自残或者自杀的。 ;工伤认定的程序;工伤职工待遇;七至十级工伤待遇;五至六级工伤待遇;一至四级工伤待遇;注意事项： 如果你上下班的时候受伤,应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去要求报工伤了。 工伤还有个时效问题,如果你出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给公司,社保专管员拿着这些材料去做工伤鉴定,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。;生育保险;住房公积金;相比商业贷款而言，用公积金贷款要划算多了！;;案例1：劳动合同中互有约定，用人单位就可以不为职工办理社会保险吗？;案例分析： 1、根据《劳动法》第72条、《社会保险法》第4条和《社会保险费征缴暂行条例》第4条等的相关规定，社会保险是国家强制保险，依法缴纳社会保险，依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。因此，用人单位和劳动者的违法约定是无效的，应该依法予以纠正。 2、公司应当依法为李某补缴社会保险。用人单位还可能会承担不利法律后果。 3、李某可以以公司没有为其缴纳社会保险为由，解除劳动合同，同时要求公司支付其经济补偿。这是可以得到劳动争议仲裁机构的支持的。 4、用人单位一定要注意：劳动合同的内容要合法，不得违反法律的强制性规定。;案例2：用停缴基本养老保险费的方法处罚劳动者合法吗？;案例分析： 1、公司可以根据法律、法规的规定，公司规章制度的规定以及劳动合同的约定，对劳动者的违法行为，违规行为或者违约行为进行处罚。 2、但任何处罚均不得违反法律的强制性规定，不为劳动者缴纳社会保险。;案例3：劳动者下班后洗澡受伤能认定为工伤吗？;案例分析： 1、