高级管理人员聘用合同.docxVIP

高级管理人员聘用合同 甲方(聘用单位)名称：____________ 地址：________________________ 法定代表人(委托代理人)：____________ 联系电话：__________________ 乙方(被聘用者)姓名：____________ 身份证号码：__________________ 身份证地址：__________________ 家庭住址：__________________ 联系电话：__________________ 甲乙双方经充分协商，由甲方公司决议、董事长批准，聘请乙方担任甲方公司____________一职，双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守下列条款： 第一条聘用期限 ______年______________月____________日起至______________年_____________月____________日止。聘用期_____________年。其中试用期为______至________月。 2.根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 第二条工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责、工作目标及绩效考核指标参看《职位说明书》、公司绩效考核制度及其他有关规定; 第三条乙方薪金及福利待遇 1.聘用期间乙方依据年薪制获取报酬，________年薪由________月度工资、________年终奖金和绩效奖励三部分组 成。 2.计算方式为：____________________年薪=________月度工资+________年终奖金+绩效奖励，年薪：____________乙方实现总体目标________年薪为人民币_____万元(含个人所得税，社会保险等)，达不到总体目标则按比例扣减。 4.岗位工资：____________为______元/________月，按________月发放，每________月工资采取________月薪后发制，于次________月15________日左右由 公司财务统一发放。试用期间岗位工资以双方约定标准执行。 年终奖金：为人民币____万元，________年终结算，考核范围为：____________总体目标和分类目标实现结果， 考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。 6.绩效奖励：奖励为乙方按本协议履行义务，实现当期________年度经营利润超过总体目标利润的， 或________年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经公司审议批准奖励额度，奖励基金于________年终结算后并完成财务审计后发放。 7.提成/佣金：乙方管辖团队业绩考核、管理提佣、个人业绩提佣等参照公司绩效考核办法执行。 8.社会保险：甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社 会保险费。甲乙双方根据社保规定各自承担交纳部分。 9.其它福利和休假：按公司员工福利政策和相关休假制度执行。 第四条乙方的禁止行为： 1.乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。 2.未经甲方同意，无权对甲方财产擅自处置，包括但不限于转让、抵押、质押、出租、赠与等; 3.协议期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动; 4.乙方不得利用职位谋取私利，或违反公司其它制度的行为; 5.乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经甲方同意，不得将甲方的财物为乙方本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权单方面解除《聘用协议》;不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因乙方侵占、挪用所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定乙方职务的聘用。 第五条聘用合同的终止、解除、续订和变更 1.本合同期限届满，即行终止; 2.本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。 3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： (1)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。 (2)连续________年考核不合格。 (3)严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。 (4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任。 4.有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前_____日书面通知乙