- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
解除劳动合同通知书(正式合同期间企业的单方解除)
(公司留存)
【 】先生/小姐:
依据《劳动合同法》相关规定,【 】公司依法解除此前您与【 】公司订立的劳动合同(合同期限:【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日)
解除您的理由是:
1. 过失性解除
( )严重违反公司的规章制度的;
( )严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
( )员工同事与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
( )因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
( )依法被追究刑事责任的。
2. 非过失性解除
( )员工患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;
( )员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
( )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您的劳动合同于【 】年【 】月【 】日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事宜:
1. 您薪资结算至【 】年【 】月【 】日;计人民币【 】元;
2. 此种情形下:
( )公司需要支付给您相当于【 】个月工资的经济补偿金,计人民币【 】元。
( )公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1.?【 】
2.?【 】
3.【 】
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
【 】公司
【 】年【 】月【 】日
本人在此确认:本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷,并已收到《解除劳动合同通知书》一份。
员工签名:
【 】年【 】月【 】日
解除劳动合同通知书
(员工留存)
【 】先生/小姐:
依据《劳动合同法》相关规定,【 】公司依法解除此前您与【 】公司订立的劳动合同(合同期限:【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日)
解除您的理由是:
1. 过失性解除
( )严重违反公司的规章制度的;
( )严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
( )员工同事与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
( )因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
( )依法被追究刑事责任的。
2. 非过失性解除
( )员工患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;
( )员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
( )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您的劳动合同于【 】年【 】月【 】日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事宜:
1. 您薪资结算至【 】年【 】月【 】日;计人民币【 】元;
2. 此种情形下:
( )公司需要支付给您相当于【 】个月工资的经济补偿金,计人民币【 】元。
( )公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1.【 】
2.【 】
3.?【 】
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
【 】公司
【 】年【 】月【 】日
文档评论(0)