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东财《薪酬管理》在线作业二（随机二） 一、单选题（共?20?道试题，共?60?分。） V 1.??在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。 A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机 B. 知识、技能、自我概念与人格特质 C. 知识、技能与社会角色 D. 社会角色、动机需要与知识技能 ??????满分：3??分 2.??工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。 A. 考核工资制 B. 技能工资制 C. 年功序列制 D. 岗位工资制 ??????满分：3??分 3.??访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 A. 问卷的发放对象 B. 问卷的质量 C. 问卷的分析统计方法 D. 问卷发放的数量 ??????满分：3??分 4.??薪酬是（ ）的总和。 A. 工资和福利 B. 工资和奖金 C. 物质和精神 D. 货币和失误 ??????满分：3??分 5.??下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。 A. 如何确保外部公平性 B. 基本薪酬支付的依据 C. 如何确立报酬结构 D. 基本薪酬发放的数量 ??????满分：3??分 6.??（ ）不属于福利项目。 A. 工作餐 B. 资金分红 C. 带薪休假 D. 企业为员工缴纳的社会保险 ??????满分：3??分 7.??下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。 A. 员工的业绩水平 B. 社会政策法规 C. 组织文化 D. 企业的经营性质和内容 ??????满分：3??分 8.??外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。 A. 福利 B. 工资 C. 薪资 D. 薪金 ??????满分：3??分 9.??货币薪酬又称（ ）。 A. 福利 B. 补贴 C. 核心薪酬 D. 保障计划 ??????满分：3??分 10.??下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。 A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C. 岗位的纵向分级和横向分类无关 D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级 ??????满分：3??分 11.??海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。 A. 技能水平、解决问题能力、职位责任 B. 技能水平、职务责任，知识水平 C. 技能水平、解决问题能力、知识水平 D. 知识水平，解决问题能力、职位责任 ??????满分：3??分 12.??销售提成工资属于（ ）。 A. 组合工资制 B. 岗位工资制 C. 绩效工资制 D. 技能工资制 ??????满分：3??分 13.??以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。 A. 绩效工资制的基础缺乏公平性 B. 计件工资制属于绩效工资形式 C. 绩效工资过于强调个人的绩效 D. 绩效工资制很公平，没有争议 ??????满分：3??分 14.??某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。 A. 上限1150，下限850 B. 上限1150，下限870 C. 上限1130，下限850 D. 上限1130，下限870 ??????满分：3??分 15.??职位评价以（ ）为评价对象。 A. 个人 B. 职称 C. 业绩 D. 职位 ??????满分：3??分 16.??适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。 A. 对外具有竞争力 B. 对员工具有激励性 C. 对内具有公正性 D. 对成本具有控制性 ??????满分：3??分 17.??团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。 A. 基本工资 B. 技术工资 C. 激励性工资 D. 绩效认可奖励 ??????满分：3??分 18.??薪酬体系设计的起点是（ ）。 A. 职位评价 B. 人员配备 C. 工作计划 D. 业绩 ??????满分：3??分 19.??（ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 A. 独特人才 B. 核心人才 C. 通用人才 D. 辅助性人才 ??????满分：3??分 20.??企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。 A. 特殊福利 B. 工资总额 C. 全员性福利 D. 困难补助 ??????满分：3??分 二、多选题（共?10?道试题，共?40?分。） V 1.??销售人员工作的特征包括（ ）。 A. 工作时间和工作方式的灵活性很高 B. 销售工作本身的差异性不大 C. 工作业绩的取得具有风险性 D. 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量 ??????满分：4??分 2.??绩效工资制包括（ ）。 A. 计时工资制 B. 销售提成工资制 C. 技能工资制 D. 佣金制 E. 职务工资制 ?