皖北煤电祁东煤矿安全管理体系.pptx

01构建安全管理体系背景1.1 构建安全管理体系背景祁东煤矿安全生产概况水零容忍火瓦斯皖北煤电祁东煤矿零死亡零缺陷煤尘顶板零失误构建祁东煤矿简明可复制安全管理体系02安全管理体系内容2 安全管理体系内容安全管理体系安全管理秩序体系安全管理正向激励机制制度落实动态督查机制矿井评级与预警机制全方位工作地点环境预分析机制“安全明星”引领示范机制“龙象之争”“龟兔赛跑” 机制机运专业“九五七”安全预控管理及考评机制全员安全风险投资机制员工“奖师金”激励机制“55155+2”隐患排查矿动态督查组安全结构工资推动机制矿井评级2.1.1 矿井评级与预警机制 矿井评级旨在提高矿副总以上人员的思想意识.2.1.1 矿井评级与预警机制 专业预警2 安全管理体系内容安全管理体系制度落实动态督查机制安全管理秩序体系安全管理正向激励机制矿井评级与预警机制全方位工作地点环境预分析机制“安全明星”引领示范机制“龙象之争”“龟兔赛跑” 机制机运专业“九五七”安全预控管理及考评机制全员安全风险投资机制员工“奖师金”激励机制“55155+2”隐患排查矿动态督查组安全结构工资推动机制2.1.2 全方位工作地点环境预分析机制为确保对隐患实行及时、有效的管控，我矿建立了全面系统的工作地点环境预分析机制，做到了生产现场全覆盖，动态跟踪，不留死角。月度工作地点环境预分析2.1.2.1 月度工作地点环境预分析月度工作地点环境预分析第二章 安全管理体系内容2.1.2 全方位工作地点环境预分析机制周工作地点环境预分析2.1.2.2 周工作地点环境预分析周工作地点环境预分析晨会：安监处长对本周全矿安全管理重点进行分析、强调；周一周六周二周三周四周五周日晨会,各专业分管副总对分管范围内下周的变化情况进行分析，并发布预警报告；每个基层科区长每周五向分管矿长汇报下周工作地点环境预分析，梳理安全重点。召开安全生产会：抽取2名队长，就如何确保下周实现“零工伤”进行汇报。第二章 安全管理体系内容2.1.2 全方位工作地点环境预分析机制日工作地点环境预分析2.1.2.3 日工作地点环境预分析科区每天下午自行召开工作地点环境预分析会；每班班前会值班人员对“隐患人”和施工地点隐患进行排查。班组人员到达施工地点后，由带班人员和安监员、瓦检员进行开工前的隐患排查。同时利用晨会时间，每天随机抽取2名区长汇报当前安全工作重点。日工作地点安全环境预分析第二章 安全管理体系内容2 安全管理体系内容安全管理体系制度落实动态督查机制安全管理秩序体系安全管理正向激励机制矿井评级与预警机制全方位工作地点环境预分析机制“安全明星”引领示范机制“龙象之争”“龟兔赛跑” 机制机运专业“九五七”安全预控管理及考评机制全员安全风险投资机制员工“奖师金”激励机制“55155+2”隐患排查矿动态督查组安全结构工资推动机制2.2.1 全员安全风险投资机制安全风投机制是依据市场经营理念，运用股票期权理论，把安全当商品来购买，当股票来投资，是一项安全正向激励机制。1元/股，实行月度考核，月度分红。2.2.1 全员安全风险投资机制安全风投对个人的激励。分红600不购买分红0并扣除本金次月重新购买购买600一般员工分红300部分购买单位副队长以上管理人员按70%分红分红02.2.1 全员安全风险投资机制安全风投对团队的激励与约束。季度内单位无工伤事故每人奖励200月度内本队无隐患每人奖励502.2.1 全员安全风险投资机制安全风投对团队的约束。本单位所有员工的分红为0，但本金保留。重伤全矿所有员工的分红为0，扣除重伤单位所有人员的本金。安全风投的互保联保功能致命性重伤全矿所有员工的分红为0，且扣除本金。死亡事故2.2.1 全员安全风险投资机制安全风投风险抵押金可选择性员工角色主观意志2.2.1 全员安全风险投资机制 自2015年开始实施全员安全风险投资机制以来，矿井杜绝了重伤和二级及以上非人身事故，实现了“瓦斯零超限和电气零失爆”，实现了“安全年”，创建建矿以来最佳安全效果。安全风投在公司卧龙、刘一、恒源、任楼、恒泰等矿已经推广。2 安全管理体系内容安全管理体系制度落实动态督查机制安全管理秩序体系安全管理正向激励机制矿井评级与预警机制全方位工作地点环境预分析机制“安全明星”引领示范机制“龙象之争”“龟兔赛跑” 机制机运专业“九五七”安全预控管理及考评机制全员安全风险投资机制员工“奖师金”激励机制“55155+2”隐患排查矿动态督查组安全结构工资推动机制2.2.2 “安全明星”示范机制 每月从生产一、二线等单位评出十名左右“安全明星”，将“安全明星”照片悬挂在矿宣传栏，宣传部门对“安全明星”先进事迹进行广泛的宣传报道，让“安全明星”享受到物质和精神双重奖励，充分发挥“安全明星”的引领和示范作用。2 安全管理