现代企业薪酬知识.pptx

现代企业薪酬知识;今 日 议 题;一、什么是薪酬？;1、薪酬的概念;薪酬的词典意义;狭义的薪酬概念;广义的薪酬概念;经济性报酬（一）;经济性报酬（二）;经济性报酬（三）;非经济性报酬（一）;非经济性报酬（二）;非经济性报酬（三）;内在薪酬;外在薪酬;2、薪酬的构成;薪酬体系的一般构成;3、影响企业薪酬的因素;1）内部因素;2）个人因素;3）外部因素;二、薪酬设计与薪酬类型;■ 薪酬设计的原则;公平原则;员工对薪酬系统公平性的感受;竞争原则;激励原则;经济原则;合法原则;■ 薪酬设计的三种模式;1、???弹性的薪酬模式;2、高稳定性薪酬模式;3、折衷（调和性）薪酬模式;■几种通用的薪酬模型（举例）;管理人员的薪酬模型;Y公司管理人员工资模式;Y公司专业服务人员工资模式;生产人员的薪酬模型;Y公司一线作业人员工资模式;专业技术人员薪酬模型;Y公司技术研发人员工资模式;销售人员薪酬模型;Y公司销售类人员工资模式;特殊人员的薪酬模型;■ 现代企业薪酬制度的几个类型;三、谈谈年薪制;实行年薪制的意义;实行年薪制的意义;年薪制实施的基本条件;实施年薪制必须遵循的原则;国外经营者年薪制情况;国外经营者年薪制情况;国外经营者年薪制情况;我国年薪制改革现状及基本思路;我国年薪制改革现状及基本思路;我国年薪制改革现状及基本思路;我国年薪制改革现状及基本思路;我国年薪制改革现状及基本思路;我国年薪制改革现状及基本思路;四、薪酬管理的必威体育精装版发展动态;四、薪酬管理的必威体育精装版发展动态;四、薪酬管理的必威体育精装版发展动态;四、薪酬管理的必威体育精装版发展动态;四、薪酬管理的必威体育精装版发展动态;请多提宝贵意见！;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。3月-213月-21Wednesday, March 24, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11:21:5311:21:5311:213/24/2021 11:21:53 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。3月-2111:21:5311:21Mar-2124-Mar-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。11:21:5311:21:5311:21Wednesday, March 24, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。3月-213月-2111:21:5311:21:53March 24, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。24 三月 202111:21:53 上午11:21:533月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。三月 2111:21 上午3月-2111:21March 24, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/3/24 11:21:5311:21:5324 March 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:21:53 上午11:21 上午11:21:533月-21