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沛县中医院临床（医技）科主任考核细则
目的：为了进一步做好科主任任期考核工作，充分调动科主任在科室管理中的积极性和创造性，增强责
任感，从而提高医院的运行效率。
奖惩办法：采用计分给奖、 计分扣奖金 （1 分 =50 元）。月考核总分为 200 分， 医院根据每月的考核结果，
对管理好的科室给予表扬、奖励。对于存在问题的科室提出改进意见，限期整改，同时对违规行为进行处罚
（月考核结果将作为年度考核的一部分） 。
编 分
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