XXX公司员工期权方案(ppt39) .pptx

机 密XXX公司员工期权方案建议稿2000年5月内 容 XXX公司员工期权方案介绍 期权分配方案 员工持股会 附录内 容 XXX公司员工期权方案介绍 期权分配方案 员工持股会 附录XXX公司员工期权方案介绍宗旨公司初创时股权结构一期期权来源二期期权来源确定员工期权方案的程序XXX公司员工期权方案宗旨 员工分享公司的成功与发展，并与公司共担风险 奖励为公司做出持续性贡献的员工，激励员工不断地创新与创业 不断地吸纳人才、留住人才，合理地使用人才，提升企业的竞争力公司初创时股权结构股权项目公司目前股权结构（未分配期权）股权项目*创业者团队指公司初创时的私人出资方和初创经营者香港创业板的上市规则中，期权占总股本的比例已提高到30%/ 例 / 中华网和新意网的期权比例豁免高达50% 联想集团1994年在香港联交所挂牌上市，公司新老交替之前进行了股权调整，将员工持股会所持有的35%股份的分红权变为股权，35%股权的分配方式如下： 创业时期有特殊贡献员工15人占35%，即35%*35%=12.25% 较早进入公司的员工160人占20%，即35%*20%=7% 预留做为以后对公司有贡献的员工占45%，即35%*45%=15.75%9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021?一期建议期权分配后公司股权结构股权项目二期融资时期权来源（建议）二期融资时员工期权达到20%二期融资到位以及期权分配后公司股权结构股权项目确定员工期权方案的程序内 容 XXX公司员工期权方案介绍 期权分配方案 员工持股会 附录期权分配方案构架执行规则员工持股会期权分配构架 ?重要经营岗位期权 ?全体员工业绩期权预留股份与期权变更股份回购公司发生重大变化时员工持股的处理原则员工持股会期权分配构架(建议）20%CEO及CXO重要岗位期权80%全体员工业绩期权员工持股会期权执行规则： 员工持股会期权分为：重要经营岗位期权 全体员工业绩期权 资格确定：员工持股的资格由董事会确定，一般原则为： 1.在公司工作超过一个季度的正式员工 2.对公司有特殊贡献者（由董事会界定） 数额确定：由董事会确定，一般原则为： 1.岗位重要性（包括各层级之间及各部门之间） 2.工作业绩（KPI) 3.工作时间长度（按季度计算） 期权授予时间：在两个财政年内按季度授予员工持股会期权执行规则