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企业绩效工资分配方案（一）
为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情，最
终实现企业与员工双赢的目的，特制定本方案。
一、绩效考核原则
1、 “四公原则 ”：即 “公正、公开、公平、公道 ”，执行公正，过程公开，评价公平，实
施公道，考核应就事论事而不可将与工作无关的因素带入考核工作 ;
2、客观性原则：用事实说话，切忌主观臆断，缺乏事实依据
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