高绩效人士的五项管理培训教材.pptx

高绩效人士的五项管理;什么是高绩效人士的五项管理？;五项管理就是帮你克服障碍，实现人生目标！取得成功！; 第1 项  心态管理;第1项 心态管理 如何评估心态→积极乐观;;第1项 心态管理;第1项 心态管理;第1项 心态管理;第1项 心态管理;第1项 心态管理;第1项 心态管理;第1项 心态管理;第1项 心态管理;第1项 心态管理;第1项 心态管理;第1项 心态管理;第1项 心态管理;第1项 心态管理;第1项 心态管理;第1项 心态管理;第1项 心态管理;第1项 心态管理;台湾残疾画家谢坤山;第1项 心态管理;;第1项 心态管理;第1项 心态管理;;第1项 心态管理;;第1项 心态管理;第1项 心态管理;第1项 心态管理; 第2 项  目标管理 Aim;第2项 目标管理 如何制定目标→达成目标;;成功就是实现有意义的既定目标;2.人们为什么不设定目标 害怕失败 因为有了目标，就会有人来比较，来检验，如果没有目标就没有人衡量你的失败和挫折，也就不必害怕失败。 害怕被别人耻笑 因为这个世界上太多的人没有目标，所以当你有了这个目标，比如想成为一个领导人，很多人就会耻笑你，说你痴人说梦，说如果你都能够成为领导人，我又如何如何，因为这个世界上毕竟97%的人是没有目标的。 不知道目标的重要性 很多人都不知道人生的重点，不知道人生价值的关键来自于目标的实现，不知道目标是生命的转折点。 不知道设定目标的方法 人们不知道如何去设定目标，不知道如何筛选有价值的目标，以及有了目标以后用什么方法去实现，要用多长时间去实现？ 不知道目标设定的是否正确 还有很多人不知道自己的目标是否正确，是否可以被实现，实现这个目标会碰到哪些障碍？目标有变化时怎么办？;第2项 目标管理;3.设定目标的十大好处 目标产生积极的心态 目标给你一个看得见的彼岸。随着你实现这些目标，你就会有成就感。你的思想方式或工作方式（心态）就会向着更积极主动的方向转变。 目标使我们看清使命、产生动力 有了目标，对自己心中的憧憬便有了一副清晰的画面，你就会把精力和资源专心放在你所选定的方向上。 目标使我们觉得生存的意义和价值 人们处世的方式主要取决于他们怎??看待自己的目标，如果觉得目标很重要，就会全力付出。 目标使我们把重点从过程转到结果 成功的尺度不是做了多少工作，而是获得多少成果。 目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点 没有目标，我们很容易陷入跟理想无关的现实事务中，成为琐事的奴隶。;第2项 目标管理;第2项 目标管理;第2项 目标管理;第2项 目标管理;2.展望未来，看清起点;第2项 目标管理;第2项 目标管理;4.设定目标的五项管理 明确具体 制定目标的秘诀是“明确”二字，成功目标，必须是明确的。也就是说，目标不应该是某种生活方式，比如：美好的生活，幸福的日子等等，而应该是一件件具体的事情。多大、多久，数量、时间。 量化衡量 不能量化，就不是目标制定。比如收入，目标是月薪一千元还是一千五百元；想买辆车，什么车型，什么款，什么颜色，什么时间？只有量化，才可测定，才能积累。 具有挑战 很多人都非常保守，为了不成为失败者，他们把目标定的很低，没有任何挑战性。但事实上，如果你瞄准星星，你最起码也能打中电线杆，如果你瞄准电线杆，你可能会打在地上，打在电线杆生总比打在地上要好。 ;第2项 目标管理;1.酝酿目标 假如不会失败： 你要一个什么样的人生？ 你要一个什么样的事业和家庭？ 你想拥有什么样的财富？ 你想成为一个什么样的人？ ;第2项 目标管理;2.分析目标 制定实现目标的期限 没有期限，就没有目标，就永远达不到成功的彼岸。期限，衡量目标的进展，激发向目标不断前进的动力。 分析你的起始点 没有理想，就没有前进的方向。没有起始点，就无从规划自己的航程。有了地图和指南针，仍然会无可奈何地迷失方向，只有当你明确知道自己所处的位置时，地图和指南针才能发挥作用。 确认实现目标的障碍 人不是为了痛苦而活着，是为了幸福才活着，然而痛苦却伴随着人生。确认障碍，是为了有备无患，从容不迫。同时要记住：障碍是来帮助我们学习成长的，而不是来阻碍我们的，达成目标的过程，其实就是克服障碍的过程。;;3.寻找支持 确认达成目标需要的知识和技能 要分析你自己的起始点，和你现在所处的境况和条件，达成这个目标都需要哪些专业知识？你已经具备了哪些知识？你还需要哪些专业知识？如何获得这些知识？通过学习，你学到了什么？不断完善自己，为你的目标达成作充分的准备。 确认对实现目标有帮助的人和团体 要确认对实现目标有帮助的人或团体，充分调动一切可以调动的力量和因素，来帮助自己实现目标，比如专业协会、行业协会、专家老师、业内成功人士。想办法让该领域内较成功的专业人士来帮助你。同