麦肯锡上海环保集团人力资源规划详解.pptx

管理流程部分主要内容SEPG/000614/SH-Hr(56-106)(97GB)高效管理程序的结构一体化的年度规划流程整体规划流程人力资源规划详解日常管理流程资金管理流程人力资源实施流程业务流程项目管理高层决策体系高层管理职责及决策体系信息技术需求人力资源规划详解SEPG/000614/SH-Hr(56-106)(97GB)人力资源管理详解岗位定义KPI系统业绩合同职位等级系统薪酬系统设计岗位定义的基本原则SEPG/000614/SH-Hr(56-106)(97GB)目的岗位定义是一种驱动业绩的管理工具岗位定义是对一个岗位的总结。它一般包括以下八个部分： 1. 职位名称和上、下级汇报关系2. 使命与职责3. 主要工作4. 主要工作关系5. 领导或参与的主要程序6. 关键业绩指标7. 成功标志8. 技能与经验要求要素资料来源： 麦肯锡分析SEPG/000614/SH-Hr(56-106)(97GB)设计岗位定义时应该做的分析分析此岗位如何创造价值分析此岗位本年度的主要职责找出关键成功因素确定业绩指标和目标确定主要工作关系确定主要技能要求总结岗位职责填写标准岗位定义模板分析此岗位长期的成功标志2年后的预测例如：管理现有业务例如：管理能力技术知识例如：现有业务的利润率职位和上、下级使命与职责主要工作主要关系领导或参与的主要程序关键业绩指标(KPI)成功标志技能与经验要求SEPG/000614/SH-Hr(56-106)(97GB)撰写岗位定义的程序调出现有岗位定义阅读存档的岗位定义分析岗位定义的各方内容改写岗位定义人力资源部审阅岗位定义审核岗位定义的质量并存档该岗位的上级、平级和下级审阅岗位定义工作内容负责人管理档案如没有，则由人力资源部起草人力资源部确认岗位定义的准确性现任者对岗位进行分析(见前页)并达成共识现任者与人力资源部合作根据标准格式改进岗位定义现任者与人力资源部合作确保岗位定义符合要求人力资源部在SEPG内部相关部门达成共识相关人员和人力资源部确保岗位定义的质量更新档案人力资源部 人力资源规划详解SEPG/000614/SH-Hr(56-106)(97GB)人力资源管理详解岗位定义KPI系统业绩合同职位等级系统薪酬系统关键业绩指标(KPI)是通过发现业绩根本驱动因素而设定的找到业绩最根本的驱动因素转化成各种指标设计KPI举例收入将各种指标转化为KPI用于衡量财务、运营等各方面业绩项目组合总包商利润分包商价格人力成本项目运营利润税息前收息为管理层最关心的数据反应业绩变化的驱动因素协助找出变革行动成本ROIC投入资本回报率固定资产投资资本运营成本关键业绩指标(KPI)的用途主要为两方面KPI报告原始数据管理信息系统集团公司ROIC=… …净利=… …业务单元销量现金成本管理费用投资额处理原始数据计算KPI分析KPI数据将KPI数据和分析结果按要求输出输入KPI报告.....业绩合同集团总裁财务类指标ROIC=… …净利=… …输入业绩合同管理信息系统主要通过关键业绩指标(KPI*)报告向高层领导提供决策数据来源供高层决策者使用或向内外有关部门提供数据高层领导根据业务需要制定关键业绩指标(KPI)清单信息技术部在相关部门的帮助下设计KPI报告定期输出KPI报告至使用人信息技术部门根据KPI原始数据来源和使用人需要设计并完成数据输入和输出主要工作参与人输出高层领导根据管理的需要选择KPI并列成清单总裁高级副总裁/财务总监高级副总裁/人力资源高级副总裁/规划发展KPI清单相关部门(财务、人力资源部)解释KPI清单，明确KPI的计算和分析方法，以及原数据来源信息技术部设计KPI的报告格式财务部人力资源部相关业务部门信息技术部KPI解释清单KPI报告模板信息技术部根据原始数据来源和使用者需求，完成数据取得和输出的接口设计完善系统安全和授权措施，保证系统的必威体育官网网址性信息技术部所有相关部门KPI系统的输入输出接口设计定期和按要求不定期的将KPI提交至使用人信息技术部KPI定期及不定期报告不同层级的管理层都有自己的KPI系统举例说明关键业绩指标(KPI)集团及各业务单元投资资本回报率集团及各业务单元净现金量总裁及高管会成员每个管理层次都应有适当定义和分解的关键业绩指标(KPI)。这些KPI的依据是一致的数据业务单元利润率业务单元投资资本回报率业务单元领导人项目按时完成率项目按预算完成率项目质量一线领导人一致共享的数据库同时，管理信息系统也提供业绩合同中需要的KPI值，作为业绩评估的基础KPI报告原始数据管理信息系统集团公司ROIC=… …净利=… …业务单元销量现金成本管理费用投资额处理原始数据计算KPI分析KPI数据将KPI数据和分析结果按要求输出输入KPI报告业绩合同KPI类别KPI权重.....效益类营运类业绩合同组织类集团