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人力资源管理体系专业构建;讲什么…;朴素的HRM;什么是公司?;由此,我们看到了管理的本质——;HRM的三种公平——;HRM的三种公平——;怎么实现内部公平——;我们得到关于HRM的简单认识——;讲什么…;管理的HRM ;人事的价值——
选人、用人
育人、留人 ;
但是,
从人力资源的实践看…
人事问题不是“人的问题”!
;讲什么…;人力资源管理是什么?;把握“高水平”人力资源管理;建立高水平的人事体系; ; 组织能力建设
执行力提升……;执行力与管??提升是需要依托高水平的“人力资源管理平台”;高水平管理需要高水平的“人力资源平台”;人力资源管理价值——; ; ;建立正确定位
——什么样的制度,叫
“好制度”?;我们认为,
一个好制度应该——;能用
——看得懂、做得了!
能用好
——越用越好
;
二、建立清晰而系统的
制度设计思路 ;构建先进的人事机制;以标择人;;HRM技术模块设计架构图;四、制度设计流程清晰
——企业HRM体系建设七步法专题
;
薪酬制度——岗位报酬给付 ?
绩效考核——岗位工作表现?
竞聘设计——岗位人力配置?
岗位测评——岗位劳动价值?
定员定编——岗位要多少人?
工作分析——岗位工作规范?
平台优化——岗位要怎么设?;
薪酬制度——岗位报酬给付 ?
绩效考核——岗位工作表现?
竞聘设计——岗位人力配置?
岗位测评——岗位劳动价值?
工作分析——岗位工作规范?
定岗定员——岗位要多少人?
组织优化——机构要怎么设?;第一步、组织平台优化;第三讲 ;构建先进的人事机制;人事机制——;第四讲;关于理念与修养……;1、做阳光人, 学会 “阳光思维”;做阳光人—学会 “阳光思维”;2、建立高效能的管理思想;勤思重于实干;商榷一种思想方法——“5W思考法”;
Why?Why why……
——做最有价值做的事!
——做值得自己做的事!
——绝不做“劳而无获”的事!;
Why?Why..why…why…
——凡事要分ABC
集中精力办大事!;——“5W思考法”;——“5W思考法”;——“5W思考法”;——“5W思考法”;提高执行力的秘诀;3、提升职业素养;3、提升职业素养;3、提升职业素养;4、学习管理知识;4、学习管理知识;5、乐于表扬;5、乐于表扬;5、乐于表扬;做一个“表扬家”;表扬艺术;表扬艺术;表扬艺术;表扬艺术;6、善于沟通;;7、学会妥协;8.制度优先;;9、明确“发展是硬道理”; 告诉我们的员工——
今天努力多一点
明天才能得到
比别人、多的多的多的多!!
;告诉员工; ;;;;
看看企业的情况
……;12、您认为谁最了解您的岗位职责?;13、工作分析(制定岗位职责,规范岗位任职条件)工作中,您认为最合理的做法是:;岗位说明书的编制流程;工作分析流程——;二、怎么写?;工作分析
相关内容的培训
;;“岗位工作”与岗位职责”;“岗位职责”与“工作标准”;“工作标准”与《工作计划》;岗位说明书、工作标准与工作计划;;一、岗位评价技术;(二)岗位评价工作的基本内容;(三)岗位评价模型研究;二、 岗位评价方法选择的判别;三、岗位评价模型; 岗位评价体系;岗位评价模型
详见研究案例;四、岗位评价的工作流程;“岗位评价12步法”,具体步骤如下——; 第七讲;企业薪酬体系设计
——关于HRM的专业性、理论性问题思考;薪酬设计的理论框架;一、关于市场理论;;;;;五、结论;企业薪酬体系设计全景图
——略…;附资料——
第八讲
;一、why…——关于“绩效 考核”的若干理念思考;Why …为什么要考核?;(2)主流的考核观B:之所以要考核,
是希望通过这种方式——
“不断改进员工的行为偏差,
使之更称职、团队更优秀”
;2、绩效管理是“管理”… ——是“绩”(结果) +“效”(效率) 的管理…;3、绩效考核,不是建立“计算模型”;4、绩效管理,是一项“系统工程”;二、企业绩效考核工作
基本思路;(一)关于企业考核取向的思考;;“平衡积分卡”
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