联想公司薪酬福利体系.pptx

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薪 酬 福 利 体 系;联想集团薪酬福利体系 结构介绍;发展目标: 争取在国际企业中具有的相当竞争力水平,并努力保持在国内企业中的领先地位。 发展原则: 长远规划、稳定发展 工资总额增长率〈=销售收入增长率 ; 1)以岗定薪:为岗位付酬 2)以业绩定薪:为业绩付酬 3)以能力定薪:为能力付酬 ;1.进行岗位评估: 利用CRG评估工具从以下七个方面进行评估: 对企业影响,监督管理 责任范围,沟通技巧 工作复杂程度,解决问题难度,环境条件 2.确定岗位定级: 岗位定级是定薪、股权分配、福利待遇的基础;岗位定级 员工能力;月薪 = P*Q*个人级别工资 P——部门季度业绩系数 Q——季度绩效考评个人表现系数;进行市场调查,修订个人定级对应的工资,以保证具有竞争力的薪酬水平。 根据公司组织结构和岗位的调整,确定新的岗位定级。 根据员工的适岗程度,确定员工的个人定级。 ;工资调整 公司的业绩 外部环境 员工的岗位 员工的绩效 ;外派津贴: 异地工作将享有外派补贴, 补贴数额与岗位工资呈线性关系。; 红包=T*Q*H*个人级别工资 T: 时间系数, T=工作月数/12 工作月数=到岗月数-病、事确定月数 Q: 年度绩效考评表现系数; H: 年度公司业绩系数 ;公司级表彰 公司级事件性表彰 公司年度表彰 部门级表彰 部门级事件性表彰 部门季度评优;认股权(Stock Option) 即股票期权,是指公司为了激励员工,使员工的个人利益与公司的整体利益有机的结合起来,允许满足一定条件的员工以公司规定的优惠价格,认购一定数量的公司股票的权利。 ;认股权简介 授予认股权 行使认股权 股票交易;股票期权计划原理图示 ; 住房公积金是一种义务性住房储蓄金。它是按照国家政策规定,通过“个人存储,单位自助”的办法建立的一笔属于个人的住房消费资金,专项用于支付住房方面的费用。 ;交存比例 个人:岗位工资的8% 单位:与员工相同的数额 个人交纳的住房公积金税前扣缴 ;住房公积金的用途 在职工退休前,住房公积金可用于以下几个方面: 购买、建造自有住房; 大中维修???有住房; 偿还用于本人住房方面的贷款; 支付本人分摊房租中超过本人工资收入5%的部分。 职工退休时,可将帐户上的住房公积金一次性全部支取。 ;住房公积金的转移 转入:在原单位有住房公积金,等在公司开始缴纳住房公积金后,向原单位提供账户信息,原单位负责转入。 公积金到帐后,以邮件的形式通知员工。 转出:提供新单位的住房公积金账户信息,公司负责转出。 ;住房公积金贷款 贷款对象:在北京市购买自住住房的公积金交存人。 办理手续:公司提供收入证明,由员工自行办理。 ;联想集团薪酬福利体系 福利;联想集团薪酬福利体系 福利; 北京市基本医疗保险制度 公司的医疗报销制度;福利的具体内容 请查询: 公司主页/服务中心/人事/薪酬福利 ;公司为每位员工提供免费工作午餐。;谢谢大家!…;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Tuesday, January 26, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。02:37:4902:37:4902:371/26/2021 2:37:49 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2102:37:4902:37Jan-2126-Jan-21 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。02:37:4902:37:4902:37Tuesday, January 26, 2021 13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。1月-211月-2102:37:4902:37:49January 26, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。26 一月 20212:37:49 上午02:37:491月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 212:37 上午1月-2102:37January 26, 2021 16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/1/26 2:37:4902:37:4926 January 2021 17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。2:37:49 上午2:37 上午02:37:491月-21

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