大学生如何做好职业生涯规划.pptx

职业生涯规划主 讲: BLOG:MSN:chenglg2008@ 07年全国的就业形势依然严峻 07年全国普通高校毕业生人数将达495万，比06年增加82万，同比增幅达19.9%。06年中国大学生就业状况调查 (06年7月完成“2006年中国大学生就业状况调查”结果公布，该调查涉及的样本包括全国近百所高校的6000多名大学本科毕业生。)签约 截至5月底，06届本科毕业生中已签约和已有意向但未签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%。薪酬 在薪酬预期上，有66.10%的大学生将月收入定位在1000元-2000元，甚至还有1.58%的学生愿意“零工资”就业。方式 长期以来人们一直讳言人际关系网络对于用人环境的影响，但此次调查显示，人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业机会的理想途径。有41.61%的学生认为，通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。企业 有77.3%的用人单位认为大学生存在期望值过高的情形，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。问题 大学生普遍认为，缺乏工作经验成为就业最大的门槛。有59.1%的用人单位认为当前大学的课程设置不合理，其中50%的用人单位明确提出，当前大学的课程设置不合理，制约了大学生就业。态度 64.09%的大学生认为，在大学期间要更重视自身能力的全面培养和调整个人心态，而27.14%的大学生则以降低择业标准作为解决就业问题的方法。即使在经历了求职过程中的一些挫折后，也有高达76%的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练，可以丰富人生经验并使自己更成熟”。职业？职业犹如一个人生命的台阶，人们需要在不同的时候站在不同的高度和位置，去审视自己，进行选择精心的职业生涯规划就是为了实现适宜的选择适合自己的职业生涯规划是最佳的规划主要内容职业生涯规划对大学生就业的重要性职业生涯规划的特征职业生涯规划的主要内容职业生涯规划的步骤职业生涯规划书的撰写职业生涯规划对大学生就业的重要性有利于大学生确立职业理想有利于大学生树立正确的职业观有利于大学生自我设计时扬长避短有助于大学生成功就业有利于人尽其才，避免人才的浪费“选错职业的人群中有80％是失败者”我国大学生职业生涯规划的现状总体上职业生涯规划意识不强北京地区大学205位学生的调查中显示，大部分学生没有规划，对自己将来如何一步步晋升、发展没有设计的占62.2%；有设计的占32.8%，而其中有明确设计的仅占4.9%。 职业生涯规划存在理想化倾向职业生涯目标的理想色彩较浓人才市场测评结果显示，89%大学生表示两年之内做主管，5年后成为部门总监；71%的同学说，35岁前成为年薪50-100万元的职业经理人，做一名叱咤风云的“金领”。 偏重对外职业生涯的追求；倾向于把职业生涯的成功归功于外因。不知道如何做职业生涯规划职业生涯规划的特征1.个性化个性类型不同价值观类型不同思维方式及行为方式不同文化资本的构成不同职业生涯目标不同选择企业和单位的标准不同对个人与社会关系的认识不同所处的职业生涯阶段不同个人能力不同等等2.开放性 职业生涯规划并非能够一次完成，终生不变；职业生涯规划要与外界环境尽可能多地交换信息，听取建议，并充分利用测评工具测评职业潜能，如霍兰德职业倾向测验量表。职业生涯规划不是固定的行为模式，目的是使人得到全面发展；规划制定出来，不是一成不变的，需根据客观环境、自身条件的变化得以及时地调整。 职业生涯规划的主要内容职业生涯规划=知己+知彼+抉择 知已 知彼 ·性格·组织环境 ·兴趣·组织发展战略 ·特长·人力资源需求 ·智能·晋升发展机会 ·情商·政治环境 ·气质·社会环境 ·价值观·经济环境 抉择 ·职业抉择 ·路线抉择 ·目标抉择 ·行动措施 自我认知了解自己的兴趣、性质、价值观、能力、潜能、心理特征等等；了解自己的方式：自我探索活动自我评定心理测验等等职业知识的了解社会职业状况：产业结构、行业结构与分类、职业分类和结构、社会职业的发展趋势、职业流动的特点与规律，等等；不同职业的性质、特点、任务、工作环境、资格要求等；职业教育培训信息：个人为了获得适应某种特殊职业要求的职业资格，需要接受哪些教育与培训？怎样对各种教育、培训机构进行评价、选择？怎样对自己的胜任情况进行评估？需要在哪些方面去提升自己？等等。职业认知方面的重点内容产业——部门——行业——职业岗位第一产业的职业岗位 农业（包括种植业、林业、牧业、副业和渔业） 第二产业的职业岗位 工业（包括采掘工业、制造业、自来水、电力、蒸汽、 热水、煤气）和建筑业 第三产业的职业岗位 除第一、第二产业以外的其他各业。 两部分：一是流通部门，二是服务部门。用人单位的了解（一）企业单位企业