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管理心理学心得体会怎么写 管理在一定程度上就是用一定的文化塑造人，企业文化是人力资 源管理中的一个重要机制，下面是为大家带来的管理心理学心得，希 望可以帮助大家。 管理心理学心得篇 1 学习管理心理学已有一段时间了,这门课程涉及到各个方面.我个 人认为,无论在学习生活,生活工作之中都需要具备几点管理心理学的 知识.因为,它可以帮助我们在这些方面变得更加得心应手,而且,在管 理工作的同时,也是种捷径,更能让自己的工作达到 “时间少，效率高 ”的效果。 管理心理学是现代管理理论的重要组成部分，它是一门以心理学 、社会学、文化人类学和政治学等学科为基础，以组织中人的心理活 动和行为反应模式为研究对象的学科。它主要探讨组织中个体、群体 以及组织的行为规律，以便运用这些规律来预测与控制这些行为，以 提高组织的效力。它是心理学知识在组织管理工作实践中应用的结果 。是研究组织系统内，个体、群体及结构对组织内人的行为的影响， 以理解、预测和管理人类行为，提高组织绩效的一门科学。工商管理 、公共管理以及公共事业管理中，管理心理学均是非常重要的核心必 修课程。 在管理学当中，主要可以从两方面展开讨论：一方面是自身的因 素，另一方面则是企业的因素! 对于自身的因素，主要是建立好良好的人际关系 !人际交往主要是 从自身的角度入手，建立良好的人际关系主要可以从以下两方面展开 ： 一.人际交往在商务活动中的作用 人们在共同劳动过程中，彼此间结成了复杂的社会关系。其中有 一种重要的人与人之间的关系——人际关系。为什么说它重要呢?这是 因为在现实中，人的经历知识经验能力、性格各有所长，也各有所短 第 1 页 ，产生双向交流，使彼此的长处得以递增，彼此的短处，得以克服， 近而为实现群体的工作目标共同努力。 在心理学中，人际关系是指人们在生活过程中形成的人与人之间 的心理关系。它反映了人们之间的心理距离，人与人之间的这种心理 关系是社会交往的基础，它对于人们的日常生活工作，都是必不可少 的。人际关系的主要特点就在于它具有明显的情绪体验的性质。人际 关系的以定的情感为基础建立起来的，并且以一定的情感为纽带，人 们在共同活动的前提下建立起来的各种关系，在性质、方式和过程完 全相同的活动中，人们之间的工作关系、行政关系、经济关系往往是 固定的或相同的，而人际关系却是不相同的，其根本原因就是在于人 际关系具有情感体验的性质。 二.如何搞好人际关系 人际关系是一种对立统一的关系，人与人之间既有相互依存、互 相吸引的一面，也有相互分离，相互排斥的一面。当相互依存在支配 地位时，就表现为人际吸引，当相互分离在支配地位时，就表现为人 际排斥，人际排斥对人类的关系是有害的，有时，甚至会对人际关系 产生极大的负面影响。 如何搞好人际交往呢?首先，应排除妨碍建立 良好人际关系的各种不良因素。一种方法，则是 “冤家宜解不宜结” —— “相逢一笑泯恩仇”毫无疑问，在处理人际关系时，后一种态度 是值得称道的。 第二，做人要厚道。在处理人际关系时，不能待人苛 刻，使小心眼。别人有了成功，不能眼红，不能嫉妒;别人有了问题， 不能幸灾乐祸，落井下石，更不能给人 “穿小鞋”。 第三，为人处世 要有人情味。要关心人，爱护人，尊重人，理解人。人与人相处，应 当减少“火药味”，增加人情味。 本杰明.富兰克林说： “成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系 ”。一个人在社会上行走，要想达到无往不胜，首先得懂得处理好人 际关系，要想有个好的人际关系，最重要的是要塑造 “好人缘”的公 众形象 。 “人缘”，其实就是人际关系。一个人的人际关系状况，即 是否有个好 “人缘”，直接影响到工作，学习，生活顺畅与否，更关 系到办事能不能顺利地达到目的。所以，做人要有容人之量，要诚以 待人。诚实是人的第一美德。做人要坦诚，更要有一些侠骨柔肠，光 明磊落，襟怀坦荡，使人如沐春风，这样才能有个好人缘。要想人缘 好，还要靠近 “好人缘”。在你选择朋友，建立人际关系网络时，最 第 2 页 好能选择好人缘的人。而且能与这种人关系越密切越好。 “近朱者赤 ，近墨者黑”这道理大家都懂，有好人缘的朋友会给你带来很多的利 益，比如说人缘好的人他的朋友肯定不少，如果你与他成为关系密切 的朋友，那么他的朋友