安全生产领域优秀干部作风专项整治工作方案.docxVIP

安全生产领域优秀干部作风专项整治工作方案 根据《全县安全生产领域干部作风突出问题专项整治工作方案》(作风整治办〔2020〕5号)通知要求，我委工作计划如下： 一.一般要求 着力解决全委安全生产工作落实中干部作风突出问题，确保中央、省、市、县、县政府以及国家安全生产监督管理局、省、市安监局重大决策部署落到实处，构建全县安全监管系统干部清正廉洁政治生态，推动全县安全生产形势持续稳定好转。 二、整治内容 重点整治以下六个突出问题，具体为： 1.安全生产红线意识不强。“重发展轻安全，重效率轻安全”的现象依然存在。安全生产工作重要的说，次要的做，不忙的现象依然存在；安全生产“党政同责、一岗双责”落实不到位，上级党委、政府对安全生产工作的决策部署有时不够灵活；缺乏督促企业落实安全生产主体责任的有效方法和措施。 2.安全隐患排查不够深入细致。加强对本行业、本辖区企业基础的了解，建立需加强的重大安全隐患排查治理台账；隐患排查治理存在漏洞和盲点，未实现全覆盖；督促安全隐患整改不彻底，未严格执行安全隐患整改销售编号制度。 3.安全生产“四不两直”的检查监督模式无法正常坚持。检查监督要经常发通知、听汇报，要敏锐地看到下属或企业提前布置的“门面”和“盆景”。他们不能真正检查问题，检查真正的问题；有时候会给上级通风报信，说是秘密调查，暗访，怕上级发现问题，追究责任。 4.安全生产行政处罚力度不大。实施行政处罚时，经不起情绪风的干扰；担心影响XX的发展环境，对招商引资的工业园区企业从轻处罚甚至不予处罚；部分执法人员与执法对象存在利益关系，无法与企业负责人建立健康“亲”“清”的政商关系。 5.安全生产工作点面广、专业性强，凸显安全监管队伍能力不足、工作不安。安全监管工作压力大、风险大、难度大，安全监管干部怕困难；发生生产安全事故，需要追究责任，安全监管干部在岗位上不安心，想在工作岗位上调换岗位的；安全监管专业性很强，很多干部需要提高履职能力。 6.“打非”行动缓慢，联合联动不够。对“打无违”工作不够重视，没有把“打无违”工作放在突出位置，工作只停留在文件和总平面要求上；安全生产“打非”工作涉及单位广泛，地方与部门、部门与部门、条块与条块之间相互推诿扯皮现象时有发生；部门联动机制有待完善。 三、方法步骤 集中整治工作分为动员部署、问题排查、限期整改、总结评估、规章制度建立五个阶段。其中，整改贯穿全过程，即知对即查对，使集中整治各阶段有效衔接、互联互通。 (1) 的重点内容把握、工作方法和工作成效控制等内容，提高整治工作的组织实施能力和解决问题的能力。 （二）查摆问题阶段（3月中旬－4月） 通过广泛征求意见、开展谈心谈话、认真开展自查、深刻剖析原因等方式，广泛征求和虚心听取广大群众、社会各界，特别是企业负责人和从业人员对本单位及个人作风方面存在的问题、意见和建议。针对查摆出的问题，通过召开专题会议、剖析典型案例等形式，按照“问题－原因－整改措施”的要求，组织干部互相评议，开展批评和自我批评，剖析思想根源，明确整改方向。 （三）限期整改阶段（5月－9月） 制定整改方案开展明查暗访、开展家访、整改落实、建立签字背书制度。针对征求意见和自我查摆中发现的问题，列出问题清单，建立整改台账，研究制定整改方案，明确整改责任和时限，实行销号整改，并通过单位网站和干部职工大会等形式向社会公开，接受企业、群众和社会各界的监督。 （四）总结评估阶段（10月－11月） 1.通过开展回头看、开展“学先进、争先进、树典型”活动等活动，对集中整治工作完成情况进行自查，进一步查漏补缺、切实整改、认真总结，对问题整改不力的，要责令重新整改，督促整改到位；对把关不严的，及时提醒；对情况严重的，及时通报曝光，并视情启动问责程序。同时对各股室开展干部作风突出问题集中整治工作成效、做法以及存在的问题进行全面总结。 （五）建章立制阶段（12月－2021年1月） 要着眼于建立和完善作风建设长效机制，从制度建设上查找漏洞及薄弱环节，以提高制度执行力、公信力、约束力为重点，在加强教育管理、规范行政行为、提高工作效率、转变工作作风、强化监督机制、严格考核奖惩等方面建立健全制度体系，健全和完善局机关日常管理规定，形成以制度管人、管事、管权的保障机制，确保作风建设步入制度化、规范化、常态化的轨道。 四、工作要求 1.加强组织领导。主要领导要承担起第一责任人的责任。分管安全生产的领导具体抓落实。同时成立全委安全生产领域干部作风突出问题专项整治工作领导小组， 2.强化监督检查。要采取“每周一检查、每月一通报、每季一讲评”的方式，对本系统、本单位集中整治情况进行监督检查，对群众反映强烈的突出问题及其背后的违纪违法、腐败问题线索进行跟踪督办，严谨细致认真核查，依纪依法严肃查处。 3.建立长效机制。要进一步建立完善责任压实