工伤病假医疗期与女职工三期必威体育精装版政策解读与管理实务培训.pptx

必威体育精装版病假、医疗期、女工“三期” 及工伤政策解读与管理实务;专题一、医疗期与病假管理实务;咨询;一、病假与医疗期;（一）病假与医疗期的概念; 案例;（二）病假与医疗期的关系;（三）病假与年休假的关系;二、医疗期的计算;（一）一般疾病的医疗期及计算;案例;二、关于特殊疾病的医疗期问题? 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。;特殊疾病医疗期确定之惑;（三）浙江关于医疗期的补充规定;三、 病假工资（疾病救济费）的计发模式;浙江省关于病假工资计发的规定;四、伤病职工劳动关系处理;（一）医疗期届满劳动合同的解除;（二）医疗期届满终止劳动合同的规定;网友咨询;（三）医疗期届满解除、终止的成本;1、代通知金;2、经济补偿金;浙江省的新口径;3、医疗补助费;法律规定有救济 职工患病不能弃（2012浙江十大案例之一） ;（四）特殊情况的处理;1、试用期员工患精神病;2、患病或非因工负伤完全丧劳或死亡;30;五、病假管理实务 ;专题二：单独二孩政策下的三期女工管理实务;一、二胎生育政策放宽的背景与影响;现行生育政策 一孩政策 绝大多数地区的城镇居民； 京、津、沪、渝、苏、川等农村居民 一孩半政策 农村夫妇生育第一个孩子为女孩的，可以再生育一个孩子，如浙、皖、辽等省的农村居民。 二孩政策 双方都为独生子女的夫妇； 部分地区农村居民，如海南 三孩政策 部分地区少数民族农牧民，如青海、宁夏、新疆、四川、甘肃等 特殊政策 西藏，藏族城镇居民可以生2个，藏族及人口稀少的少数民族农牧民不限量。;;接受媒体采访时表示： 40多年来，我国由于计划生育累计少生了4亿多人，大大减轻了人口过快增长对资源环境带来的压力。　　;;中国四世同堂式的“金字塔”结构将迅速演变为8421“倒金字塔”的家庭结构。;社会结构：老龄化社会;;41;延迟退休年龄;2013年8月，国家卫生计生委宣布：正在组织调研我国人口数量、素质结构和分布的关系，研究提出完善生育政策的思路和方案。 2013年11月15日，《中共中??关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确：坚持计划生育的基本国策，启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策，逐步调整完善生育政策，促进人口长期均衡发展。 2013年12月28日，十二届全国人大常委会第六次会议审议通过“单独二孩”生育政策。随后，全国各省区市“单独二孩”政策进入组织制定阶段。 ;;（二）二胎政策放宽对企业用工的影响;;三、女职工管理中的疑难问题;;王小姐毕业后于2010年8月进入一家企业，入职后签订了为期两年的劳动合同，于2013年10月到医院检查怀有身孕，并在2013年11月初领取结婚证，11月19日至11月30日请婚假12天，婚假结束后便未回到公司上班，随即寄来老家当地医院的病休证明（先是让其休息半个月，再是一个月，后又是一个月….以此类推）。婚假休满后开始病休至今一直未回来上班，对工作造成一定影响。 ;医疗期 三期;李女士2004年3月进入公司，其合同于2013年3月31日到期，但此时李女士已经怀孕4个月，由于三期内公司是不能解雇孕妇的，自动顺延至哺乳期结束 ，即要到2014年下半年了。李女士关心的是，正常工作时间加上“三期”顺延的时间，她在该公司的劳动关系存续超过了10年，那么她可以单方面要求公司签订无固定期限劳动合同吗？ ;法定顺延导致劳动者工作满10年的处理;四、二胎生育与用工风险防范;周小姐上月生下了第二个孩子，作为符合二胎生育条件，她顺利的在生育前领取到了区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》。周小姐记得几年前生育第一个宝宝时，因为已经到达了晚育的年龄，所以享受到了多一个月的产假和多一个月的生育保险金，同时丈夫也享受了护理假。不知道这次生育是否还可以享受这些待遇？ ; 张某为已婚女职工，2009年与某公司签订5年期劳动合同。2010年生育一女孩，并依法享受了国家规定的产假和生育待遇。2012年2月，张某又怀孕，且其情况不符合生育二胎的条件。 公司多次咨询其打算，问其是否准备做流产，但张某执意不肯，后张某于2012年11月向单位请产假回家待产，并要求公司支付产假工资和生育待遇。;专题三：工伤事故处理法律实务;一、工伤认定;60;工伤保险条例 第十四条;人保部新规（2013）——职业病;上下班工伤认定的规则;工伤保险条例 第十五条;工伤保险条例 第十六条;二、工伤处理流程;工伤争议处理流程;三、工伤待遇的计发;（一）工伤待遇项目与支付渠道;《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012）》 十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变