岗位KPI的开发技术与方法.pptx

;培训提纲;;多视角衡量企业发展的水平,保持企业可持续发展;突出不同时期的重点，推进企业快速协调发展;企业年度目标分解，使各方面和各层面用力指向一致;;;层层分解;来源三个方面;;基本原则;分值定义;岗位确定的流程;;年度目标 ;部门 分工;团队（直属单位/子公司）的开发; 05 年作为始初年;;;;;;;;;高管岗位的编制;高管岗位的编制（续）;高管岗位的编制（财务领域）;高管岗位的编制（客户领域）;高管岗位的编制（内部管理流程）;高管岗位的编制（员工领域）;高管岗位的编制（样表）;高管岗位的编制（样表）;总部机关／技术中心员工05年度关键绩效指标（）表（模板）;;各单位成立绩效管理工作小组;岗位开发的要求;理解与本单位考核制度的冲突;05年开发的主要问题和对策;05年开发过程中其它常见问题及要求;;考评构成;;绩效考核的周期;绩效考核流程;强制分布比例的说明;分类等级确定流程;绩效考核的反馈;绩效考核结果的运用;公司业绩评价系数（P1）的确定;单位业绩评价系数（P2）的确定;个人业绩评价系数（P3）的确定;权重（Qi）的确定;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-218月-21Monday, August 2, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。17:26:4117:26:4117:268/2/2021 5:26:41 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2117:26:4117:26Aug-2102-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:26:4117:26:4117:26Monday, August 2, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。8月-218月-2117:26:4117:26:41August 2, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。02 八月 20215:26:41 下午17:26:418月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 215:26 下午8月-2117:26August 2, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/8/2 17:26:4117:26:4102 August 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。5:26:41 下午5:26 下午17:26:418月-21