融方于圆之十六三政二调下的企业调整策略.pptx

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融方于圆·2013政策研修系列十六;;3;国家·任何阻碍“收入分配改革之路”得消灭;;;最低工资调整视野图(2013.4);;主要城市工资增长指导基准线;;CPI与如何与工资挂钩;2021/2/18;2021/2/18;2021/2/18;2021/2/18; ;(1)2009年以来,中国产业工人的薪资(应发薪资)正逐年增加。 (2)2011年12月份,中国产业工人的薪资(应发薪资)同比(相比2010年12月)增长了5.0%。 (3)2011年12月份,中国产业工人的基本薪资相比年初(1月份),增长了15.8%,但应发薪资却只增长了3.2%,实发薪资增长了6.8%。 (4)在2011年度,长三角???区的产业工人平均每月的综合生活成本为1615元。 (5)在2011年度第4季度,长三角地区的产业工人最低可接受的薪资为2630元/月,但是2011年第4季度实际可得薪资(实发薪资)只有2247元,这说明当前的薪资水平远远小于产业工人的最低期待。 (6)长三角产业工人期望年结余为15544元,要达到这一目标并扣除掉平均每个月1615元的生活成本,那么每个月的薪资至少要达到2910元/月。当前的薪资水平也无法实现年结余的目标值。 ;18;;20;公司奖金池应用建议;公司奖金分配六步建议(一);公司奖金分配六步建议(二);公司奖金分配六步建议(三A);各部门战略贡献系数建议;公司奖金分配六步建议(三B);公司奖金分配六步建议(四);公司奖金分配六步建议(五);公司奖金分配六步建议(六);1;说说“劳务派遣”那些事;;劳务派遣不同目的导向;《劳动合同法》:第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。 ;35;劳动合同法》第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ;;《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ;;;《劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 ;;;;;《劳动合同法》修正案·实施影响;;最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 2009年7月 · 24条版本 2011年8月 · 29条版本 2011年12月 · 20条版本 2012年6月 · 18条版本 2013年2月 · 15条终版;49;50;劳动争议司法解释四;劳动关系的长期化;解雇制度;劳动关系的长期化;劳动合同终止;经济补偿金的一般公式;最高人民法院司法解释四;劳动合同法关于竞业限制的规定;最高人民法院司法解释四第六条;最高人民法院司法解释四第七条;最高人民法院司法解释四第八条;最高人民法院司法解释四第九条;最高人民法院司法解释四第十条;劳动合同法的书面化;最高院征求意见稿: 员工可以在口头变更1年之内反悔 企业无权反悔 劳动合同法 双方应当按照合同履行义务 合同任何变更必须协商一致采用书面形式 劳动合同免除企业责任,排除劳动者权利条款无效;最高人民法院司法解释四;用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,用人单位违法违约的,工会有权要求纠正 用人单位裁员时应当听取工会意见 用人单位违法解除的,劳动者可选择主张恢复劳动关系或赔偿金 劳动合同法41、43、48条,工会法21条 工会法: 企业处分职工,工会有权提出意见。 企业单方面解除劳动合同时,应当事先通知工会 上海: 成立工会组织的用人单位单方解除劳动劳动合同,应当事先将理由通知工会,也可事后补正 北京: 成立工会组织的用人单位单方解除劳动劳动合同,应当事先将理由通知工会,至迟在劳动仲裁时予以补正。;最高人民法院司法解释四;最高人民法院司法解释四;非法用工的法律责任;退化·进化·优化;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Thursday, February 18, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。17:20:2817:20:2817:202/18/2021 5:20:28 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2117:20:2817:20Feb-2118-Feb-21 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。17:20:2817:20:2817:20Thursday, February 18, 2021 13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。2月-212月-2117:20:2817:20:28February 18,

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