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薪酬系统设计与管理
;1-1 什么是薪酬;;1-7 劳动的三种形态在薪酬分配中的比较;1-9-1 薪酬管理中的公平理论;1-9-2 薪酬管理中的双因素理论;1-9-3 薪酬管理中的期望理论;薪酬系统设计中
内部公平的建立;薪酬系统设计中
内部公平的建立;薪酬系统设计中
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内部公平的建立;薪酬系统设计中
内部公平的建立; 薪酬系统只是人力资源管理战略的一个重要工具
薪酬系统应与企业的发展目标保持一致;; 职工股的特征:内部性、不上市、不交易、不继承
持股员工的范围
以上级主管部门审核批准本公司实行职工持股制度之日为界限,在本公司工作满一年的
公司内部职工;
虽在本公司工作未满一年,但属于上级政府任命或者按法定程序选举产生的经营领导班
子成员
员工个人持股额度:员工个人持股额度的大小应结合其所负责任、所在岗位及工龄等因素综合
考虑,本着“效率优先,兼顾公平”的原则加以确定
员工个人交现金认购股份额度:一般结合员工的所负责任、所在岗位及工龄等因素采取
“打分制”量化确定。得分公式为:职工个人得分值=职工工龄分+员工的职务分。其中,职
工工龄分=本企业工龄*0.8+原工龄*0.2;员工职务分为:董事长、总经理100分,董事、
副总85分,部门经理、高工65分,中级职称50分,业务主办、助工40分,一般员工30分。
这样,员工现金购股限额 = 员工现金购股总额 * (员工个人得分/所有持股员工得分总和)
员工向公司贷款购股额度:员工贷款购股数额 = 公司贷款总额/持股员工总人数
企业福利资金划转成职工股:工资(工龄)分配系数 = 该部分职工股总额/持股职工上半
年度工资(工龄)总额之和 * 40%
员工个人持股权利的变更和丧失:在下列情况下常采取回购的方式收回所发出的职工股
雇佣关系终止
退休
丧失行为能力
死亡
公司并购或控制权变化;4-6-2 股权激励:股票期权方案; 企业人力资本将逐步上升
薪酬制定的依据将更多地反映市场而不是工作本身的价值
薪酬福利设计更富弹性并走向多轨化
薪酬分配形式由货币主导型向资本主导型过渡
利益共享计划(Profit Sharing Plan)
员工持股计划(Stock Option)
薪酬支付方式将呈现多样化(Variable Pay);9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Tuesday, January 26, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。02:44:5202:44:5202:441/26/2021 2:44:52 AM
11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2102:44:5202:44Jan-2126-Jan-21
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。02:44:5202:44:5202:44Tuesday, January 26, 2021
13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。1月-211月-2102:44:5202:44:52January 26, 2021
14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。26 一月 20212:44:52 上午02:44:521月-21
15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 212:44 上午1月-2102:44January 26, 2021
16、业余生活要有意义,不要越轨。2021/1/26 2:44:5202:44:5226 January 2021
17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。2:44:52 上午2:44 上午02:44:521月-21
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