薪资系统业务处理实验.pptx

ERP-U8(v8.61)会计电算化第四讲 薪资管理系统实验一 系统初始化√实验二 业务处理实验二 薪资系统业务处理一、日常业务处理 1、薪资数据管理 2、扣缴所得税 3、工资分摊二、期末处理 1、月末处理 2、查询账表实验二指导第一节 日常业务处理一、薪资数据管理：薪资数据录入、修改及计算在工资变动界面，可直接录入，也可使用快捷方式录入1、筛选和定位：对部分人员的工资数据修改2、替换：将符合条件的人员工资数据统一替换3、过滤器P107人员工资数据表分析：1、所有人员的福利补贴都是200元2、所有经营人员的基本工资为1500元，职务补贴为900元3、所有企业管理人员的奖金为800元充分利用“替代”和“过滤器”功能快速录入工资数据数据或公式变动，需重新计算注意事项：1、若进行数据替换的工资项目已设置公式，则在重新计算时以计算公式为准2、如未输入替换条件，则默认替换条件为本工资类别的全部人员3、修改了某些数据或重新设置了公式等，最好调用“计算”功能，对个人工资数据重新计算，以保证数据正确4、退出“工资变动”时，若对数据做变动，则会提示是否进行工资计算和汇总二、扣缴所得税（一）修改所得税的计提基数：（提示P108）注：应先调整所得税计提基数→工资变动处理若工资变动处理→调整所得税计提基数→工资变动处理(重新计算)（二）扣缴所得税 注：调整基数或税率后必须重新计算所得税三、工资分摊及生成凭证两步骤：（一）分摊类型设置：“应付工资”和“应付福利”P107 “应付工资”=工资项目“实发合计” “应付福利”也以此为计提基数（二）分摊工资费用，并生成凭证 设置分摊类型应付工资=“实发合计” ×100% 按分摊类型依次分摊制单生成的凭证要保存第二节 期末处理一、月末处理：由账套主管操作1、只有在1月-11月进行，月末处理后当月数据不能变动2、工资数据未汇总，不能月末处理3、反结账：须由账套主管以下月日期登录进行4、不允许反结账的情况：P116二、查询工资账表本章小结一、日常业务处理 1、薪资数据管理 2、扣缴所得税 3、工资分摊二、期末处理 1、月末处理 2、查询账表实验二指导上机实验实验二 薪资管理系统业务处理作业安排：一、完成课堂实验二二、完成作业网上的问题分析9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、越是没有本领的就越加自命不凡。12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。16、业余生活要有意义，不要越轨。17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。Thank You... You made my day!---敢为天下先，勇争第一