担保公司行政管理制度.doc

篇一：投资担保公司规章制度 第一章 总 则 第一条目的 为规范公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，使公司经营管理步 入规范化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司服务，提高员工工作效率，特制定本方法。 其次条适用范围 本规章制度适用于有限公司全体员工。 第三条原则 公司一切规章制度必需以国家的法律法规为基础，在充分爱护投资方及全体员工 利益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司必威体育精装版公布的方法或公告、标准作业规定执行。 第四条定义 企业规章制度（以下简称“规章制度”或“制度”）是指公司有关部门针对公 司及其下属子公司全体员工制定的、经公司总经理、行政人事部等制度审批部门，以书面形式发布的并以肯定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称;是企业制定的要求下属全体成员共同遵守的办事规程或行动准则，对全体员工具有约束力。制度涉及的范围包括企业经营活动的各个环节， 凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级支配和管理，热爱本职工作 ，相互合作，尽职尽责服从公司指示，维护公司秩序，为求公司的不断进展各尽所能。 第五条制订、修订与生效 一、 规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的看法和建议，对于涉及 其他部门工作或与其他部门关系亲密的规章制度，应当与有关部门协商全都；经充分协商不能达成全都的应当依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。 二、 起草规章制度，必需留意与国家相关法律、法规的连接与协调。 三、 规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力， 所替代的旧制度同时相应废止。 四、 因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、 内部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。修订与生效按正常程序进行。 其次章 人事管理制度 第一条 聘请 一、 公司聘请不分种族、性别、地域、户口等区分。员工不因国籍、民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰、资格不同而影响其雇佣、培训、酬报和提升。 二、 全部员工必需年满18周岁以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。供应原单位解除劳动关系证明书及其他相关证明，如工资、学历、证书等证明文件。 三、 聘请员工需通过指定的医院进行健康检查，并体检合格。 四、 凡有下列情形的不录用： 1. 有参与不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为 2. 尚未与其他用人单位解除劳动合同的。 3. 与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者 4. 违反国家法律，以及担当治安惩罚、刑罚等责任的 5. 有供应虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经受及其他虚假情报的 6. 不满18周岁的未成年人 7. 经公司指定医院体检不合格或不具有公司所在行业健康要求者 8. 有哄骗、隐瞒或任何不诚恳行为者 9. 不符合录用条件的其他情形 五、聘请渠道 1.公司内部聘请； 2.公司内部员工介绍； 3.查询公司简历库； 4.在各类媒体上刊登聘请广告； 5.通过猎头公司查找优秀人才（主管级以上人员）； 6.参与各种现场聘请会； 7. 通过各种人才网站发布聘请广告或查询人才信息； 六、面试 行政人事部负责对应聘人员进行第一轮筛选，并通知应聘者参与面试。面试时要 求应聘者携带学历证书、身份证原件，同时，在面试时面试人将公司状况、录用条件、岗位职责、薪资标准等与对方沟通，回答对方的有关问题。面试及审批人员须依次在 《面试评价表》上填写评价看法，并最终返回备行政人事部备案。 其次条 录用及试用期 一、 按公司面试程序，经最终审核通过后的人员，方可办理录用手续。 二、 新员工入职当天应携带以下文件资料，由行政人事部为其建立员工档案： 1. 公司指定医院出具的一个月内有效体检证明 2. 原公司退工单或离职证明原件（必选，如无法获得离职证明需由本人手写相关声 明） 3. 个人社会保险有关信息；如养老金、公积金账号、医疗保险等 4. 个人有效证明资料原件及复印件；包括身份证、学历证明等 5. 正面一寸照两张 三、员工填写《员工登记表》并签收递交的“劳动合同”，“劳动合同”经签字后回收。 四、 为新员工支配工作台、电脑、电话、文具、电子邮件等必需品。 五、 发放《规章制度》，并集中为新员工做入职培训。 六、 员工的住址、