高级劳动关系协调师 技能题复习.doc

PAGE PAGE 1 一、用人单位标准实施中存在问题的汇总方法 (技能) （一）资料鉴别-资料真伪、深浅程度客观实在性和本质真实性。偶然还是必然；个别还是一般；现象还是本质；主流还是支流。（二）问题整理-分类、汇编、分析 二、制定用人的劳动标准的程序（技能）（此处应以劳动合同法第四条为准） （一）方案起草1、组织起草班子2、汇报3、正式起草4、征求意见5、公布实施（二）可行性分析1、一般要求：（科学性；客观性；公正性。）2、主要内容：（技术可行性；财务可行性；社会可行性；风险因素及对策。）（三）法定程序1、合法性审查。（不能遗漏法定内容；不能与法律法规相抵触。）2、平等协商。（1.召