劳动关系调整的途径和方法.pptx

人力资源管理与劳动关系调整 ——提高企业竞争力的两大途径;一、人力资源管理的风险预防 ——劳资冲突;1.问题的提出;2. 我国劳动争议的状况与趋势;3．中国劳动争议的主要特点;4. 我国企业劳动关系的特点和趋向(一) ;4. 我国企业劳动关系的特点和趋向（二）;二、注重劳动关系的调整应是 人力资源管理的题中之义 ;5.和谐的劳动关系是企业竞争力的基础（一）??;5.和谐的劳动关系是企业竞争力的基础（二）;6. 劳动关系调整与力资源管理异同比较（一）;6.劳动关系调整与力资源管理异同比较（二）;7. 人力资源管理与劳动关系调整的相互关系;8. 美国人力资源职位薪酬变化(一);9. 美国人力资源职位薪酬变化（二）;10. 2004年美国中级人力资源职位的薪酬 （单位：美元）;11. 企业竞争力与劳动力低成本;12.我国职工工资总额在中所占比重;13. 美国雇员工资占比重;14. 美国和中国雇员工资总额占比重;15.企业员工年度福利占员工年度工资总额的  比例情况;16. 耐克鞋的成本与利润分割表“一双运动鞋何以价值70美元?” ;四、要将劳动关系理论纳入人管体系;17. 人力资源管理如何运用劳动关系理论?;18．将劳动关系调整作为人管部门的重要任务;五、企业劳动关系调整的途径和方法;9. 劳动关系的市场化调整（一）;企业人力资源管理的责任 关于雇主意识和雇主策略 劳资博弈案例分析： ——沃尔玛和事件的启示 ——薪酬设计与工资谈判 ——绩效管理与劳工标准 ?;20．劳动关系的法制化调整（一）;20．劳动关系的法制化调整（二）;21.劳动关系的法制化调整(三);22. 劳动关系的国际化调整;谢谢;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-218月-21Monday, August 2, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。16:50:1416:50:1416:508/2/2021 4:50:14 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2116:50:1416:50Aug-2102-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。16:50:1416:50:1416:50Monday, August 2, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。8月-218月-2116:50:1416:50:14August 2, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。02 八月 20214:50:14 下午16:50:148月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 214:50 下午8月-2116:50August 2, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/8/2 16:50:1416:50:1402 August 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。4:50:14 下午4:50 下午16:50:148月-21