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学校绩效考核方案 学校绩效考核方案 PAGE 学校绩效考核方案 教师绩效薪资查核方案 （试行稿） 一、指导思想： 1、增强学校管理，加大人事制度和分派制度的改革，成立充满活力 的校内管理体制。 2、有益于激发全体教员工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有益于 调换教员工的踊跃性和创建性，有益于引导教员工集中精力教书育 人、管理育人、服务育人、环境育人。 3、进一步表现奖勤罚懒，多劳多得，优良优酬，向重点岗位倾斜， 向效率高、成就明显者倾斜。 4、本查核方案的查核结果，将作为年度绩效薪资发放依照。 二、查核内容与分值：查核基安分为 100分，加分不封顶，扣分最多 为100分。 1．教课惯例（基本为 20分） ⑴．准时参加学科组活动。无故缺席者每次扣 1分，告假者每次扣 分，迟到早走扣分（因公、当日病、事假除外，告假到教研 室，并有书面告假条）。教研组长要仔细考勤查核，故弄玄虚，查实 一次扣教研组长 1分，当事人分。教研组长有事，一定拜托本组 别人安排好本组活动，不然扣 1分。（教研室查核） ⑵．教师教课设计由教育处组织集中查检和平常抽查相联合， 最后评论结 果按好、中、差三等，分别计加２分、０分扣２分（一学期评选一次） （教育、教研室） ⑶．作业部署、批阅由教育处组织检查和平常抽查相联合，最后评论 按好、中、差三等（包含次数、质量、批阅仔细程度综合拟订）分别 计加２分、０分、扣２分（每学期评选一次） 。（教育处、教研室） ⑷．听课节数达到规定要求，（学校规定）并有评课建议加 1分，每 少听一节扣分，每缺一节评课建议的扣 分。故弄玄虚者，查 实一节扣1分。同学科课一定听3/4比率以上，不然少一节扣1分，类推。（教育处、教研室） ⑸．未经教育处赞同，私自调课，每次扣1分，逃课一节每次扣2分。（教育处） ⑹．无故不监考一次扣 2分，监考迟到一次扣 分，私自调监考一 次扣分。监考不仔细扣分，造成不良结果扣5分。（教育处）⑺．阅卷不听从学校安排，一次扣2分，无故缺席者一次扣1分，命卷不仔细且有显然失误，扣2至3分，命卷合理、科学加1分，阅卷不仔细或故弄玄虚造成绩不真切，发现一次扣3至5分。（教育处） ⑻．各样成绩及质量剖析和有关资料不实时上交者一次扣 1分。造成 对别人或学校工作影响扣2至4分。（教育处、教研室、办公室、总务） ⑼．不听从学校工作或课务安排一次扣3至5分，不接受学校安排的暂时性工作每次扣2分。（教育处、校长室） ⑽．上课时，坐着上课的（赞同除外）、接听手机的、发短信的发现一次扣1分，手机铃声响扣分，酒后上课的扣２分，上课迟到、 早走，（包含把学生提早放的）课间私自出教室每次扣 分。（教育 处） （11）年级组管理杂乱，工作出现失误，没有很好执行组长职责，每 次扣组员分，组长1分，组员不团结扣组长和当事人各 1分。教 研组长对本组活动不上心，不热情，不专心，对付差事每次扣 1分。 （教育处、教研室） （12）．未经校长赞同私自为学生定阅资料的，责任人每次扣 5分， 并追查其相应责任。（教育处） 13）以上扣完基安分止，但加分不封顶，没有加分和扣分的得基安分。 2、教课工作成绩及其余（基安分 60分） （1）．依据初中教课质量指标查核制度，每学期末考试成绩语、数、 外、理、化、生、政、史、地达到或超出质量指标的任课教师加 5至 7分。低于指标但在2分之内不扣不加，超出2分及以上扣3至5分。 每班班主任加扣分是该班所有任课教师加扣分的均匀值。 初中会考奖 励政策暂不改动。音、体、美、电教、劳技、心理指导、创新指导教 师工作突出者一学期加 1至2分，工作出现懒惰、失误扣 1至2分。 （教育处） 2）．依据学校惯例工作安排（帮培教师、月考、自习课指导、转差 培优等）能仔细对待、无差错且有必定成效，获取公认者一学期加1 分，反之扣1分，经指出没有改观再扣 1分。（教育处） （3）．依据学校工作安排，自己工作量被认定为不足三分之两者，一 学期扣10分，不足二分之一者，一学期扣 20分。（教育处）班主任 工作查核另见文。（政教处） 5）．上司有关部门检查、查收、安排工作获取上司或学校表彰每次加2分、1分（同一性质不累计加），上司主管部门的调研性听课，查阅教课设计或作业评为好课加1分，评为好教课设计或作业加分，因为个人原由，出现不好结果每次扣2分。（教育处） 6）肩负校级公然课或示范课的教师每次加1分；面向嘉市公然示范课加2分；面向省级公然示范课加4分，国家级6分。自己参加省、 国家级组织的讲堂教课业务比赛获一、二、三、优异奖分别加4、3、 2、1和8、6、4、2分。参加市获一、二、三、优异奖分别加 2、1、 、分，学校一、二、三、优异奖加 、、、分。（录 相课、讲课、论文、课件等评选降一等级，各样行政机关下设的学会、 民间集体再降一等，级别认