人力资源管理者的角色定位及素质要求.pdf

人力资源管理者的角色定位及素质要求（一） 现代企业的人力资源管理的总趋势是以人为本，本着认识人、尊重人、开发人、激励人 的观念， 把人看成是一种重要资源来管理， 当作一种资本来开发利用。 人力资源主管是战斗 在第一线的基层管理人员， 是人力资源决策信息的提供者， 人力资源管理的这种变化与角色 的扮演对人力资源主管的基本素质提出了很高的要求， 它要求人力资源主管必须有过硬的人 格品质、合理的知识结构、先进的人力资源管理理念、基本的