人力资源部绩效增长模式管理方案.pdf

人力资源部绩效增长模式管理方案 目的： 为了配合公司 2012 年度的规划发展目标，特制订本方案，以形成人力资源工作对公司总目标之支撑。 现状分析： 公司 2012 年目标是业绩增长 50%，毛利润增长 50%。 一、 目标： 为配合公司总目标之达成，人力资源部门分类目标如下。 1.1 人均产值： 3.5 万 1.2 核心人才保有率： 90% 1.3 绩效增长计划达成率： 90% 1.4 定岗定编达