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[自学考试密押题库与答案解析]管理心理学自考题模拟13 [自学考试密押题库与答案解析]管理心理学自考题模拟13 PAGE1 / NUMPAGES1 [自学考试密押题库与答案解析]管理心理学自考题模拟13 管理心理学自考题模拟13一、单项选择题问题:1. 关于双向沟通，下列说法中不正确的是A.准确性好B.及时反馈C.存在地位转移D.传递速度快答案:D[解析] 双向沟通是指发送信息者，在发出信息后，还要听取对方对信息的反馈意见，直到双方对信息有了共同的了解为止。在双向沟通中，发送信息者和接收信息者的地位不断交换。这种沟通方式的优点是沟通信息的准确性较高．受讯者有反馈意见的机会，使他有参与感，有助于建立双方的感情和良好的人际关系。但对信息发送者来说，在沟通时，随时会受到受讯人的质询、批评和挑剔，因而心理压力较大。此外，信息的传递速度比较慢——这是双向沟通方式的缺点。问题:2. 根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和A.弹性契约型B.平衡型C.适度投资型D.准交易契约型答案:D问题:3. 在组织形象识别系统中，最形象直观、最具冲击力的部分是A.CISB.MIC.BID.VI答案:D问题:4. 关于气质的学说，提出了按体型划分气质类型理论的德国精神病学家是A.克瑞奇米尔B.希波克拉特C.谢尔顿D.巴甫洛夫答案:A[解析] 本题主要考查的知识点是气质的体质、体型学说。[要点透析] 德国精神病学家克瑞奇米尔根据他的临床观察，提出了按体型划分气质类型的理论。他认为瘦长型为分裂气质，具有非社交性、怪癖、神经质的行为倾向；肥胖型为躁郁气质，具有社交、温情、情绪不稳定的行为倾向；筋骨型为粘着气质，具有固执、严格、理解迟钝、爆发和冲动的行为倾向。问题:5. 克拉克等人认为组织文化是A.我们处理周围事物的方法B.引导行为的强有力的工具C.主要依靠符号获取和传递的思想、感受和反应的方式D.以一整套价值观和信念为基础的答案:C[解析] 克拉克、霍恩认为组织文化是“主要依靠符号来获得和传递的思想、感受和反应的方式”。问题:6. 一个人通过对自己行为的观察而对自己心理活动状态的认识是A.自我管理B.社会知觉C.自我意识D.自我知觉答案:D问题:7. 认为管理是和其他人一起并通过其他人来切实有效完成活动的过程的是A.福莱特B.罗宾斯C.古德曼D.范特答案:B[解析] 本题主要考查的知识点是管理的概述。[要点透析] 罗宾斯在《组织行为学》一书中界定，管理是“和其他人一起并通过其他人来切实有效完成活动的过程”，把管理视作过程，强调了人的因素和管理双重目标的实现。问题:8. 人际关系理论的创始人是A.斯科特B.梅奥C.冯特D.闵斯特伯格答案:B问题:9. 霍桑实验中的谈话试验，研究者平等地和员工交谈，让其发泄怨气，很好地调动了员工的积极性，其方法属于A.心理吸引法B.感情投资法C.深层了解法D.中和互补法答案:B[解析] 感情投资是对人倾注真挚、炽烈的感情，舍得在密切感情方面花本钱、下功夫，以争取人心，更好地发挥群体成员的积极性。对于群体中的领袖人物来说，运用感情投资法能密切干群关系，收到意想不到的效果。霍桑试验中的谈话试验，研究者平等地和员工交谈，让其发泄怨气，很好地调动了员工的积极性。问题:10. 每个人都有自己的价值观，每个人的价值观都会有所不同，这说明价值观具有A.独特性B.个体性C.群体性D.社会性答案:B[解析] 价值观具有个体性，每个人都有自己的价值观，每个人的价值观都会有所不同。问题:11. 勒温创立的群体动力理论被称为A.“场”理论B.“人群关系”理论C.“需要”理论D.“人一机”理论答案:A问题:12. 人的认识和探求真理的需要是否得到满足而产生的情感和情绪类型是A.心境B.热情C.理智感D.道德感答案:C[解析] 理智感，是人的认识和探求真理的需要是否得到满足而产生的情感或情绪，如对难题的钻研、对偏见的鄙视等。问题:13. 下列不属于影响知觉的主观因素的是A.兴趣差异对知觉的影响B.需要和动机对知觉的影响C.重复性刺激物的影响D.心理定势效应对知觉的影响答案:C[解析] 本题主要考查的知识点是影响知觉的因素。[要点透析] C项属于影响知觉的客观因素。问题:14. 个体缺乏某种必需的东西时产生的紧张感的主观状态被称为A.人性B.挫折C.动机D.需要答案:D[解析] 需要是人缺乏某种必需的东西(物质的或精神的)时，在内在心理上产生的一种具有紧张感的主观状态。问题:15.