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[自学考试密押题库与答案解析]管理心理学自考题模拟4 [自学考试密押题库与答案解析]管理心理学自考题模拟4 PAGE1 / NUMPAGES1 [自学考试密押题库与答案解析]管理心理学自考题模拟4 管理心理学自考题模拟4一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。问题:1. 第一次把工业中的人际关系提到首位的是A.心理技术学B.群体动力理论C.霍桑实验D.需要层次理论答案:C问题:2. 群体动力理论的创始人是A.勒温B.黎维特C.阿吉里斯D.闵斯脱博格答案:A[解析] 勒温的“场”理论最初只用于研究个体行为。1933年他移居美国后，把“场”理论用于研究群体行为，提出了“群体动力”的概念。问题:3. 人的认识和探求真理的需要是否得到满足而产生的情感和情绪类型是A.心境B.热情C.理智感D.道德感答案:C[解析] 理智感，是人的认识和探求真理的需要是否得到满足而产生的情感或情绪，如对难题的钻研、对偏见的鄙视等。问题:4. 根据弗鲁姆的期望理论，下列公式中正确的是A.激励程度高=期望值高×效价高B.激励程度高=期望值低×效价高C.激励程度高=期望值低×效价低D.激励程度高=期望值高×效价低答案:A[解析] 弗鲁姆的期望理论可以用下列公式表示：激励程度=期望值×效价 这一公式表明，假如一个人把目标的价值看得越大，估计能实现的概率越高，那么激发的动机就越强烈，激励作用就越大。 问题:5. 与人们顺利完成工作和胜任工作相关的心理特征是A.性格B.气质C.需要D.能力答案:D问题:6. 能力质的差异主要表现为A.类型差异B.水平差异C.表现早晚差异D.发展速度差异答案:A[解析] 能力的个别差异，既有质的差异，也有量的差异。质的差异是能力的类型差异，量的差异表现在能力发展的水平和发展的早晚两个方面。问题:7. 在知觉过程中，对某人无好感，则对他的举动都看不顺眼，有了好感，则对其一切言谈举止都觉得顺眼，这种现象属于社会知觉中的A.第一印象效应B.晕轮效应C.近因效应D.定型效应答案:B[解析] 晕轮效应，是指我们在观察某个人时，对于他的某种品质或特征有清晰明显的知觉，由于这一特征或品质从观察者的角度来看非常突出，从而掩盖了对这个人其他特征和品质的知觉。问题:8. 下列选项中，不研究归因理论的心理学家是A.布鲁纳B.凯利C.海德D.韦纳答案:A问题:9. 在组织中，既自私，又富有攻击性的人，其价值观属于A.反应型B.宗法型C.自我中心型D.坚持己见型答案:C[解析] 自我中心型，这类人精力充沛、性格粗犷，为取得自己所需要的东西，愿做任何工作，愿意服从严格要求的上级。这类人信仰冷酷的个人主义，既自私，又富有攻击性。问题:10. 价值观全部作用的实质和核心是A.动力作用B.标准作用C.调节作用D.定向作用答案:B[解析] 价值观的作用可分为四种：(1) 动力作用，即作为个体追求价值行为的动力。(2) 标准作用。即作为评价标准而判断人们行为的利害、美丑、善恶，决定人们对事物的取舍，影响人们的态度。(3) 调节作用，即调节自己的行为指向一定的价值目标。(4) 定向作用，价值观包含着价值要求，具有强烈的倾向性，并带有鲜明的意向和情感色彩。这其中，标准作用是价值观全部作用的实质和核心。问题:11. 奖励应当达到“雪中送炭”的效果，体现了强化的A.奖励与惩罚相结合原则B.以奖为主，以罚为辅原则C.及时强化原则D.奖人所需原则答案:D问题:12. 非正式群体形成的首要因素是A.自然因素B.社会因素C.心理因素D.技术因素答案:C[解析] 根据管理心理学家的研究，非正式群体形成的原因可分为心理因素与环境因素两大方面。其中，心理因素是非正式群体形成的首要因素。问题:13. 同一班组、工段及车间的职工容易形成非正式群体，其主要影响因素是A.价值观念一致B.兴趣与爱好一致C.工作与生活方式D.共同的利害关系答案:C问题:14. 对群体凝聚力作用的性质起决定性作用的因素是A.群体的目标结构B.群体规范的性质C.群体的领导方式D.群体规模的大小答案:B[解析] 群体规范是一种心理上的约束力，是保持群体整体性的重要因素。但是，群体规范是积极的还是消极的，却对群体的凝聚力作用的性质起着决定性的作用。问题:15. 下列选项中，属于口头沟通的有A.电话B.通知C.通信D.汇报答案:A[解析] 口头沟通的形式很多，如会谈、电话、会议、广播、对话等等。问题:16. 下列选项中，属于社会性人际关系的有A.婚姻关系B.师徒关系