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[自学考试密押题库与答案解析]绩效考核与管理 [自学考试密押题库与答案解析]绩效考核与管理 PAGE1 / NUMPAGES1 [自学考试密押题库与答案解析]绩效考核与管理 绩效考核与管理一、单项选择题问题:1. 绩效考核是注重工作的过程还是结果，取决于A.公司领导者B.公司的文化C.人力资源总监D.人力资源规划答案:B问题:2. 关注结果的绩效考核注重的是A.工作态度B.工作能力C.工作潜力D.最终业绩答案:D问题:3. 伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心在于A.考核B.比较C.挖潜D.绩效提升答案:D问题:4. 绩效考核最根本的目的是为了A.绩效改进B.培养公司文化C.营造和谐气氛D.改善员工生活答案:A问题:5. 所有的沟通方式主要可以分为两种方式，即A.一般沟通和特殊沟B.书面沟通和会议沟通C.正式沟通和非正式沟通D.书面沟通和口头沟通答案:C问题:6. ______是传统的考核方式，也是大多数绩效考核的核心所在。A.上级评估B.下级评估C.自我评估D.同事评估答案:A问题:7. 考核绩效中最简单也最常用的工具是A.交替排序法B.图表评定法C.配对比较法D.关键事件法答案:B问题:8. 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.交替排序法答案:B问题:9. 由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是A.交替排序法B.配对比较法C.关键事件法D.行为锚定等级评价法答案:C问题:10. 组织行为修正法的假设是A.员工的未来行为是由其得到过正面强化的过去行为决定的B.员工的未来行为是由公司的文化决定的C.员工的未来行为是由公司的绩效考核制度决定的D.员工的未来行为是由员工对公司前景的判断结果决定的答案:A问题:11. 美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是A.360度反馈评价B.平衡记分卡C.行为锚定等级评价法D.配对比较法答案:B问题:12. 工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是A.提高员工素质B.用一些描述性的语言来对考核标准加以界定C.加强员工的理论教育D.加强组织文化的建设答案:B问题:13. 在绩效考核中，不管员工干得好坏，都被简单的评定为“中”的等级，这是A.晕轮效应B.首因效应C.居中趋势D.偏紧倾向答案:C问题:14. 在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是A.以制定开发计划为目的的绩效面谈B.以维持现有绩效为目的的绩效面谈C.以绩效改善计划为目的的绩效面谈D.以职业生涯设计为目的的绩效面谈答案:A问题:15. 信度指的是绩效考核系统的A.有效性程度B.和谐过程度C.一致性程度D.公平性程度答案:C二、多项选择题问题:1. 绩效的层次包括A.组织绩效B.部门绩效C.个体绩效D.一般绩效E.特殊绩效 A B C D E答案:ABC问题:2. 关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的A.业绩B.行为C.努力程度D.工作态度E.满意程度 A B C D E答案:BCD问题:3. 科学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的______等情况进行综合考评。A.目标完成B.工作业绩C.业务能力D.工作态度E.成长性 A B C D E答案:ABCD问题:4. 绩效考核的原则包括A.“三公”原则B.有效沟通原则C.全员参与原则D.系统性原则E.上级考核与同级考核并行的原则 A B C D E答案:ABCE问题:5. 一般说来，绩效考核全过程包含A.计划B.实施C.结果应用D.控制E.反馈 A B C D E答案:ABC问题:6. 绩效标准设定的注意事项包括A.要明确B.要可衡量C.要切合实际D.要难度适中E.要有区分度 A B C D E答案:ABCDE问题:7. 通常来说，一个良好的绩效计划应包括A.员工在本次考核期间需要达到什么样的工作目标B.达到目标的结果是怎样的C.期限有何安排D.如何评价这些结果是好是坏E.如何收集员工工作结果的信息 A B C D E答案:ABCDE问题:8. 员工绩效信息的收集方法包括A.观察法B.工作记录法C.关键事件法D.相关人员反馈法E.平衡记分卡 A