劳动市场与行职业分析.pptx

勞動市場與行職業分析 ;大　　綱;壹、勞動市場基本概念;;勞動的異質性：同工同酬、同工不同酬 雙重身分：勞工是生產者，也是消費者； 　　　　　　是勞務提供者，也是人力投資受益者 勞動者有偏好：工時 . 休閒 勞動的地區移動較小　 人力投資過程甚長;　供　給　面 人口數量及結構 國民健康 教育發展 婚姻狀況 國民所得 區域發展及交通 就業服務 法規 國際人力的移動;;五、勞動市場機制;六、政府推動政策干預勞動市場;追求目標：↑勞動市場的公平性、彈性、安全性 高彈性的勞動市場，有利於經濟結構與勞動人口結構的調整與創新的發揮 高保護的勞動市場，雖保障勞工權益，但不利企業投資，且優渥的社會福利使人民缺乏工作意願;丹麥首先提出彈性兼安全( )勞動市場政策，以下列三個支柱為基礎，成功地使丹麥經濟成長提高，失業下降，世界各國稱之為丹麥模式，荷蘭也仿效之。 大量職訓(積極性勞動市場政策) 彈性勞動市場 適當的社會福利 要兼顧就業與所得安全，必須建基在人力投資上，維護人民永續的就業能力，是知識經濟時代保障人民就業安全最好的辦法。 人力資本提升、大量職業訓練，強化就業輔導，才是保障勞工就業與所得安全最佳辦法。;九、人力資本提升與勞動供需關係圖;十、人力投資之特性;貳、勞動市場情勢分析;15歲以上人口;民間人口：15歲以上本國人口扣除武裝勞動力（現役軍人）、監管人口與失蹤人口後即為民間人口，包含勞動力與非勞動力。外籍人士、外勞及尚未取得中華民國國籍之外籍配偶，非本國人口。 勞動力：年滿15歲可以工作之民間人口，包括就業者及失業者。 非勞動力：年滿15歲不屬於勞動力之民間人口，包括因就學、料理家務、高齡、身心障礙、想工作而未找工作及其他原因等而未工作亦未找工作者。;就業者：年滿15歲且符合下列情形之一者： (1)從事有酬工作(不論時數多寡)，或每週工作15 小時以上之無酬家屬工作； (2)有工作而未做之有酬工作者； (3)已受雇用領有報酬但因故未開始工作者，視為 就業者。 失業者：年滿15歲且同時符合下列情形者： (1)無工作、想工作； (2)正在找工作或已找工作正在等待結果； (3)隨時可以開始工作者，視為失業者。;勞動力參與率(勞參率) ：指勞動力占15歲以上民間人口的比率，也就是在15歲以上民間人口中有參與勞動的比率。計算方法如下： 勞參率(%)=勞動力/15歲以上民間人口*100% 失業率：指失業者在勞動力中所占之比率。計算方法如下： 失業率(%) = 失業者/勞動力*100% = 失業者/(失業者+就業者)*100% 廣義失業率較失業率多納入了非勞動力之中的「想工作而未找工作且隨時可以開始工作者」。;類別;類別;四、人口統計與推估 ;(一) 大專院校校數及學生人數;(二) 大學以上畢業生人數;;;(三) 勞參率(1/5) －按性別、年齡別分;(三) 勞參率(2/5) －男性年齡別勞參率變化;(三) 勞參率(3/5) －女性年齡別勞參率變化;(三) 勞參率(4/5) －按教育程度別分;(三) 勞參率(5/5) －國際比較;(四) 就業(1/7)－男、女就業趨勢;(四) 就業(2/7)－按年齡、教育程度別分;(四) 就業(3/7)－ 96年行業人數之變動;(四) 就業(4/7)－ 96年就業增加來源;(四) 就業(5/7)－行業結構;(四) 就業(6/7)－職業結構;(四) 就業(7/7)－按從業身分別分;(五) 失業(1/2)－失業者失業原因;(五) 失業(2/2)－失業者失業週數;(六) 失業率(1/3)－按年齡、教育程度別分;(六) 失業率(2/3)－按地區、縣市別分;(六) 失業率(3/3)－國際比較;(七) 非勞動力－未參與勞動之原因;(一) 薪資、生產力、勞動成本與物價之關聯;生產力配 合上 升;(三) 受雇員工薪資及生產力統計指標;八、缺工與外勞統計;九、公立就業服務機構求職求才概況;十、職業訓練統計;15-24歲青少年;服務業;;(四) 94-104年總體人力供需比較;資料來源：「科技人力供需推估94-104年」，行政院經濟建設委員會。;參、行職業標準分類 ;一、行業標準分類(1/3);一、行業標準分類(2/3);一、行業標準分類(3/3);二、職業標準分類(1/4);二、職業標準分類(2/4);二、職業標準分類(3/4);二、職業標準分類(4/4);三、行、職業標準分類之區別;肆、勞動市場政策;人力資源發展為長期持續性策略，隨著經濟發展，人力問題已日受重視，目前人力資源發展計畫是經濟建設計畫相當重要之一環。 人力發展計畫之內容係配合各期經濟建設