劳动关系管理之法律风险防范讲义.ppt

劳动关系管理之法律风险防范张立德 律师 北京劳动法网 北京市弘嘉律师事务所 §员工入职之法律风险防范 一、招聘员工，企业需禁止之行为 二、企业切实做好招聘审查，把好入职关 三、企业录用通知? 四、试用期录用条件的确定 一、招聘员工企业需禁止之行为 1、禁止要求员工提供担保、禁止扣押劳动者证件。 2、禁止就业歧视。 劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受就业歧视。 二、企业切实做好招聘审查，把好入职关 1、审查应聘者基本信息的真实性及是否符合招聘条件。 2、审查应聘者的年龄。 3、审查是否有潜在疾病或者职业病。 4、审查离职证明有无。 5、审查有无竞业禁止协议或竞业禁止条款。 6、其他审查。 除需进行招聘审查外，企业还需依法对劳动者履行告知义务。 三、企业offer或录用通知 录用通知是企业根据面视情况等，向拟被录用的应聘者发 出的通知，一般包括企业的录用意思、应聘者报到时间、地点，报到手续和注意事项等。 四、试用期录用条件的确定 录用条件，是企业考核员工在试用期内是否合格的标准。 企业是否有证据证明员工不符合录用条件是判断解除合 同是否合法的关键。 1、录用条件的内容要求。 2、录用条件的公示要求。 3、完善试用期考核。 §劳动合同签订和相关问题分析 一、未签劳动合同的法律风险或法律后果 二、劳动合同的形式 三、试用期的确定 四、关于劳动报酬及其它问题 一、未签劳动合同的法律风险或法律后果 1、劳动合同和劳动关系 。 2、不签订劳动合同的法律风险和处理方式 。 3、如何避免风险。 1、劳动关系和劳动合同 （1）用工日签定劳动合同的。 （2）劳动合同签订日在前，用工日在后，劳动关系自实 际提供劳动之日建立的。 （3）用工日在前，签定劳动合同在后，劳动关系早于书 面劳动合同建立的。 2、不签订劳动合同的法律风险和处理方式 （1）企业不签订劳动合同的风险 ① 自用工之日起超过 1个月不满1年未签订合同的， 应当自第2个月起支付双倍工资，但最长为11个月。 ② 自用工之日起超过1年未与员工签订劳动合同的，视为 签订无固定期限合同。 ③ 无法利用试用期制度对初入职员工进行考核等。 2、不签订劳动合同的法律风险和处理方式 （2）员工不签订劳动合同的处理 ① 自用工之日起1个月内经企业书面通知后，不与企业书 面劳动合同的，企业应当书面通知终止劳动关系，无 需向劳动者支付经济补偿。 ② 自用工之日起超过1个月不满1年双方无劳动合同，企 业应当与员工补订书面劳动合同。员工不签订书面劳 动合同的，企业应当书面通知终止劳动关系，但应按 规定支付经济补偿金。 （3）如何避免风险。 二、劳动合同的形式 书面劳动合同 ≠ 书面形式的劳动合同 三、试用期 1、试用期和劳动合同期限比例关系； 2、几个涉及试用期的问题的法律分析： ① 仅约定试用期的； ② 试用期与劳动合同期限相同； ③ 约定试用期的次数； ④ 可否延长试用期； ⑤ 试用期的工资问题； ⑥ 对违法约定试用期的处理； ⑦ 试用期届满的相关处理。 四、关于劳动报酬及其它相关问题 北京市高级人民法院、北京市劳动和社会保障局2009年6月 《关于审理劳动案件法律适用问题研讨会会议纪要》 1、关于工资支付问题 2、关于加班和加班费问题 § 企业规章制度 一、规章制度的作用和法律要求 二、企业规章制度有效性分析——内容、程序、公示 1、内容要求； 2、制定要求； 3、公示要求。 §辞退或劳动合同解除之法律风 险防范 一、辞退法律风险及成本支出之分析 二、违纪辞退情形之判断 三、预告辞退条件之合法运用 四、如何协商解除劳动合同 一、辞退法律风险及成本支出之分析 1、企业依法辞退的，依据辞退情形不同，而分别确定是否 有经济补偿金。 企业