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人力资源开发概论;现代培训方法特点;本章主要内容;一、新技术对人力资源开发的影响;二、多媒体为基础的培训方法;多媒体培训的优缺点;三、计算机为基础的培训 （Computer-based Training, CBT）;1. 计算机辅助教学 CAI;CAI优缺点;2.职能化的计算机辅助教学 ICAI;适用范围;CBT（优缺点）;四、E-学习;1.概念;学者们对e-学习的多角度定义;e-学习的理论内涵;2. e-学习的实践价值和不足 ;（1）高成本－效率;（2）e-学习的服务特点 ;（3）e-学习速度特点;（4）e-学习的可持续性 ;e-学习的不足;3. 运用e-学习应该注意的问题;五、自我学习(Self-directed Learning) ;1. 自我学习的理论模式;自我学习理论模式的理论意义 ;2．自我学习理论模式研究的 未来展望 ;六、对新技术培训方法的选择;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。***
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。****
11、越是没有本领的就越加自命不凡。*****
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。****
13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。*****
14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。****
15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。*****
16、业余生活要有意义，不要越轨。***
17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。****
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