全面绩效管理体系模板.pptx

全面绩效管理体系设计;;;;猫和老鼠的故事;绩效广泛存在于工作、学习、日常生活和人际交往等各项具体事物中。只要有需求、有目标、有喜好，就存在绩效。国外有位教授做了一项很有意思的社会调查，分析人的第一需求，结果是“要使自己进步”。进步就意味着要提高绩效，所以人生也可以说是提高绩效的过程。;;1.2.3 绩效有什么特点？;1.3.4 绩效考核考什么？; 所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效目标制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。;11;;;;;;;;;;;;;;;;确定公司总体目标的案例;;权重设计没有所谓“最佳”标准，它恰恰是一个可调节的工具，用来体现不同指标的重要性程度； 用来传导战略要求，或管理者的重点要求； 权重的确定可以由管理者和员工共同协定；也可以请专家或专业人员进行评估确定;目标值与计分方式;;;01 该不该考;目标传达;;;;;;;;交替排序法;配对比较法;关键事件法;图尺度评价法存在的问题;;;48;49;;和珅和纪晓岚的360考核结果分析;;;54;55;56;57;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-218月-21Monday, August 2, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。16:41:1716:41:1716:418/2/2021 4:41:17 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2116:41:1716:41Aug-2102-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。16:41:1716:41:1716:41Monday, August 2, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。8月-218月-2116:41:1716:41:17August 2, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。02 八月 20214:41:17 下午16:41:178月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 214:41 下午8月-2116:41August 2, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/8/2 16:41:1716:41:1702 August 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。4:41:17 下午4:41 下午16:41:178月-21