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薪酬结构管理制度
一、目的
为了确保薪酬分配能够充分体现内部公平性、外部竞争性、人岗匹配性，特制定本
制度。
二、薪酬构成
1、薪酬构成 =工资 +奖金 +福利。
2、工资构成 =基本工资（含岗位工资） +绩效工资 +工龄工资。
3、奖金 =年终奖 +提成奖 +其他奖励。
4、员工福利包括以下内容：
（1）五险一金：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公
积金。
（2 ）午餐：
公司在工作日期间为员工提供午餐或补发午餐补助；
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